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Resumen del Puesto: Responsable de diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño individual y organizacional, gestionando y administrando sistemas de entrenamiento. Puntos Destacados: 1. Diseñar y coordinar planes de entrenamiento para diversas áreas. 2. Proporcionar herramientas para el desarrollo del talento humano. 3. Negociación con proveedores para servicios de entrenamiento. **Job Description** 1\.0 OBJETIVO GENERAL: Responsable de diseñar y realizar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño individual y organizacional. Además ideará estrategias ante las necesidades de las capacitaciones para desarrollar o mejorar los programas de entrenamiento, y desarrollo del personal. 2\.0 RESPONSABILIDADES / FUNCIONES: 2\.1 Organización, Plan y Control * Proponer y gestionar en el desarrollo de actividades de formación y actualización de programas de capacitación para todos los niveles de la organización. Responsable de administrar y seguimiento de IDPs (Individual Development Plan), TPP planes de sucesión. * Diseñar y coordinar el plan de entrenamiento de las diversas áreas: Inducción de la Planta, Políticas y Procedimientos (ETQ Reliance) * Será responsable de proporcionar y facilitar herramientas para el desarrollo del talento humano * Apoyar en la organización y desarrollo de actividades estratégicas de sensibilización y promoción de los programas y actividades que se desarrollen en el área de Recursos Humanos. * Cumplir con la normatividad de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (Normas y Reglamento Federal). * Manejo y administración de los Sistemas de Entrenamiento (STPS, Tress, Matrices de Entrenamiento, Planes y Programas de Capacitación Anual) * Promover constantemente la capacitación a nuestros empleados de acuerdo al calendario anual de capacitación interno y generar gráficas mensuales de capacitación. * Impartición de cursos internos y programas ( Train the trainers) * Estratregias para medir la efectividad de los entrenamientos * Colaborar y sugerir estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y organismos públicos y privados que resulten en beneficios para la institución. * Participación en auditorías internas y externas, de clientes, proveedores. * Negociación con proveedores para servicios de entrenamientos, revisión de propuestas y programas en base al plan de capacitación y desarrollo de personal. * Estandarizar procesos, herramientas y métodos de capacitación y desarrollo con la visión de integrar nuevas tecnologías para automatizar la operación e identificando oportunidades de mejora y actualización en base a las mejoras practicas del mercado * Cumplimiento programa E\-learning, seguimiento hrs. Entrenamiento y entrenamientos asignados. 2\.2 Comunicaciones * Mantener comunicación efectiva con todos los departamentos. * Comunicarse de manera oral y escrita. 2\.4 Relación con los empleados * Trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores. Trabajar en equipo con los diferentes departamentos. 2\.5 Seguridad y Salud * Sigue las reglas de seguridad de la empresa * Usar los equipos, dispositivos de protección o la ropa que se requiere, o que no se requiere conforme a la ley de salud y seguridad de la empresa y sus reglamentos: * Reporta inmediatamente la ausencia o defecto de cualquier equipo o ropa de protección con su supervisor. * Reporta cualquier enfermedad o lesión con su supervisor. * Reportar cualquier contradicción en la ley de seguridad y salud y la política de la compañía. * Mantiene limpia y segura su área de trabajo e informa a su supervisor de cualquier peligro 2\.6 Sistemas de Calidad * Se asegura de estar en conformidad con los estándares de calidad. * Se asegura del cumplimiento y aseguramiento de la política de Calidad 3\.0 PERFIL PROFESIONAL: 3\.1 EXPERIENCIA / CONOCIMIENTOS TECNICOS * Experiencia minima de 3 \-5 años, en el área de Entrenamiento, Recursos Humanos. * Conocimiento en MS Excel. * Conocimiento básico de programas de diseño. * LFT, Ley IMSS. * Desarrollo Organizacional. * Sistemas de Entrenamiento. 3\.2 COMPETENCIAS / SOFTSKILLS Excelente organización. * Toma de decisiones * Trabajo en equipo. * Fuerte sentido de urgencia. * Solución/capacidad analítica problema. * Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades. * Disponibilidad de horario (turno rotativo) 3\.3 FORMACION ACADEMICA Licenciatura/ Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación o afín. Ingles Avanzado 100% Conversacional Medline Industries, LP is an equal opportunity employer. Medline evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.
