Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Se busca un especialista en Recursos Humanos para administrar el talento de la organización, impulsando la atracción, retención, motivación y desarrollo del personal. Puntos Destacados: 1. Gestionar el talento, atracción, retención y desarrollo del personal 2. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo perfiles TI 3. Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas Somos una empresa dedicada a la gestion ambiental y soluciones del medio ambiente. Estamos buscando un especialista en RECURSOS HUMANOS, CAPITAL HUMANO que se una a nuestro equipo. Licenciatura RECURSOS HUMANOS, CAPITAL HUMANO, ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO, PSICOLOGIA, A FIN. \- Experiencia 5 AÑOS DE EXPERIENCIA RECURSOS HUMANOS. **Objetivo del puesto:** Administrar el talento de la organización alineado a políticas internas y objetivos estratégicos, impulsando la atracción, retención, motivación y desarrollo del personal. **Responsabilidades principales:** * Ejecutar el proceso completo de Reclutamiento y Selección, perfiles TI. * Detectar necesidades de capacitación (DNC) y coordinar cursos, talleres y programas internos/externos. * Aplicación de pruebas psicométricas * Gestionar incidencias y elaboración de prenómina. * Evaluaciones de Desempeño, NOM 035, etc.). * Elaborar y actualizar perfiles de puesto. * Coordinar inducción de nuevos ingresos. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas (vacaciones, permisos, asistencia). * Dar seguimiento a contratación, presupuesto de atracción de talento y condiciones laboral. * Promover valores organizacionales, buenas prácticas y actividades de responsabilidad social. * Apoyar en la planeación y ejecución de eventos internos (convenciones, campañas y sesiones de desarrollo). **Requisitos indispensables:** * Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín. * Conocimiento en normativas laborales: Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, NOM 035 y demás regulaciones aplicables a Recursos Humanos. · **Conocimientos:** · Paquete Office (intermedio) · Manejo de Fuentes diversas de Reclutamiento · Búsqueda y Atracción de Candidatos · Aplicación y Análisis de Pruebas Psicométricas · Administración de Personal Interno · Contratación y desvinculación · Elaboración de Formatos, Políticas y procedimientos organizacionales · Deseable Conocimiento de LFT, IMSS \-COMPETENCIAS PERSONALES · APTABILIDAD Mantener efectividad cuando las situaciones cambian · APRENDIZAJE CONTINUO Tener habilidad intelectual para aprender nuevos conceptos y tareas CONFIANZA Inspirar credibilidad a través de acciones · ENERGÍA Mantener consistente un nivel de actividad y productividad en periodos largos IMPACTO Mantener una correcta imagen personal y profesional · INICIATIVA Ser proactivo para alcanzar los objetivos · INTEGRIDAD Mantener y promover las normas éticas organizacionales y sociales · TENACIDAD Mantenerse en una petición de acción hasta el logro del objetivo Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $22,000\.00 al mes Experiencia: * recursos humanos: 3 años (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial