Analista de Capital Humano

Descripción

Resumen del Puesto: Brindar atención y servicio al personal operativo en CEDIS, gestionando procesos clave de RH para asegurar un clima laboral positivo y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestiona reclutamiento, nómina y relaciones laborales en CEDIS. 2. Asegura cumplimiento normativo y clima laboral positivo. 3. Colabora con otros departamentos para eficiencia operativa. Objetivo del puesto: Brindar atención y servicio al personal operativo en CEDIS, asegurando procesos de reclutamiento, contratación, nómina, relaciones laborales y capacitación. Ser enlace con Capital Humano central para garantizar cumplimiento normativo y un clima laboral positivo. Responsabilidades clave: * Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding del personal. * Administrar altas, bajas, movimientos, contratos, incidencias y prenómina, asegurando el correcto pago y prestaciones. * Gestionar relaciones laborales, entrevistas de salida, casos legales y trámites ante IMSS, Infonavit, STPS, Protección Civil y demás autoridades. * Organizar programas de capacitación, evaluaciones de desempeño y clima organizacional, en coordinación con Capital Humano central. * Brindar atención directa a colaboradores en CEDIS, garantizando cumplimiento normativo, seguridad y un entorno laboral positivo. * Colaborar efectivamente con los departamentos de Administración, Comercial y Operación para mayor eficiencia en el sitio. * Gestionar y promover dinámicas culturales y activaciones de desarrollo social en sitio. * Supervisar el cumplimiento de buenas prácticas, orden y limpieza en espacios compartidos. * Atención y manejo de relaciones sindicales. Requisitos: * Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Administración del Capital Humano, o carreras afines. * De 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, ejecutando procesos de administración de personal, nómina e incidencias, reclutamiento operativo y staff en multilocalidades, capacitación, relación con sindicatos o autoridades laborales, preferentemente en plantas, CEDIS o entornos con alta población operativa. * Conocimiento en manejo de sistemas de RRHH (SAP, SuccessFactors, Pandapé u otros) y paquetería Office.