Consejero Senior - Transformación Empresarial

Descripción

ubicación: Solo ubicación principal Salario: Competitivo Fecha: 7 de mayo de 2026 **Descripción del puesto** --------------------------- Número de identificación de la solicitud: 1708752 En EY, estamos totalmente comprometidos con moldear su futuro con total confianza. Le ayudaremos a tener éxito dentro de una poderosa red de equipos diversos conectados a escala mundial y a dirigir su carrera hacia donde usted desee. Únase a EY y trabajemos juntos para un mundo mejor. En EY, tendrá la oportunidad de construir una carrera única, adaptada a su perfil. Al beneficiarse del alcance global, la formación, el apoyo y la orientación, una cultura inclusiva y las tecnologías, tendrá la oportunidad de ser la mejor versión de sí mismo. Así, independientemente de su fecha de incorporación y de la duración de su empleo, la experiencia excepcional de EY le acompañará toda la vida. **La oportunidad** Nuestro equipo busca personas extraordinarias, motivadas, apasionadas, dinámicas, con espíritu emprendedor y con un fuerte deseo de alcanzar el éxito. Ha adoptado una cultura centrada en los resultados, encarnando los valores fundamentales de EY para ofrecer sistemáticamente un valor añadido a los clientes líderes del sector canadiense de servicios financieros. El equipo de Transformación Empresarial de EY está compuesto por pensadores estratégicos que trabajan en primera línea con nuestros clientes, colegas y alianzas estratégicas para transformar las empresas. Nuestro equipo se encuentra en el corazón de las transformaciones, que suelen iniciarse debido a la evolución constante de la economía, las tecnologías, la regulación y las necesidades de los consumidores. Es habitualmente en estos contextos donde colaboramos estrechamente con diversos equipos y expertos, actuando como intermediarios dentro de un ecosistema de transformaciones, como en los sectores de tecnología, riesgo, gestión del cambio, etc. Nuestros mandatos abarcan una amplia gama de sectores, incluidas las evaluaciones estratégicas, el diseño de modelos operativos objetivo, la optimización de operaciones, la asistencia en la selección de sistemas y proveedores, y la implementación de oportunidades de transformación de mediana a gran envergadura, incluidas las soluciones de inteligencia artificial (IA). Esta oferta de empleo corresponde a una vacante existente dentro de nuestra organización. **Sus principales responsabilidades** * Como miembro de los equipos de ejecución de proyectos para clientes, el consejero senior gestiona los entregables (de extremo a extremo) mediante el análisis de datos, el diseño de soluciones, la preparación de presentaciones y la exposición de los resultados finales a los clientes bajo la supervisión del jefe de equipo o del jefe de equipo senior. * Participará activamente en reuniones con los clientes. Gestionará los temas a tratar, preparará resúmenes de las reuniones, moderará ciertas partes de los talleres o preparará salas virtuales para los grupos, asegurando así que las sesiones sean productivas y dinámicas. * Brindará apoyo a las actividades de gestión de riesgos relacionadas con la calidad del proyecto, incluida la elaboración de presupuestos, el seguimiento del presupuesto/horas del proyecto y la facturación. * Participará en el desarrollo profesional del personal mediante retroalimentación puntual, transmisión de conocimientos y tutoría. * Participará en actividades de desarrollo comercial y creará presentaciones y ofertas de servicios para los clientes. **Competencias y cualidades necesarias para tener éxito** * Debería ser capaz de comprender ambas perspectivas: la comercial y la tecnológica, para lograr los objetivos empresariales. * Posee un espíritu analítico, un enfoque estructurado para resolver problemas y la capacidad de trabajar de forma ágil, lo que le permite mantener el ritmo en un mundo que evoluciona rápidamente. * Es proactivo y toma la iniciativa, actuando constantemente como impulsor de nuevas ideas y soluciones. * Demuestra una gran curiosidad y un interés por el aprendizaje continuo. Siempre está entusiasmado ante la idea de explorar nuevos temas y perfeccionar sus competencias. **Para ser elegible para este puesto, debe tener:** * Licenciatura en administración de empresas, finanzas, economía, ingeniería o campo afín; título de posgrado (MBA o maestría); certificaciones profesionales relevantes (CFA, PMP, etc.); * Un mínimo de tres años de experiencia en el sector bancario o de seguros, o en una empresa de tecnología financiera, o como consultor interno o externo que haya participado en proyectos de estrategia, transformación empresarial, gestión de programas, desarrollo de productos, operativos o tecnológicos; * Capacidad para resolver problemas de forma estructurada, realizar análisis cuantitativos y construir narrativas; * Excelentes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas; * Capacidad para trabajar en entornos colaborativos y orientados al cliente; * Dominio del inglés y del francés, tanto oral como escrito, obligatorio. **Idealmente, también debería tener:** * Una comprensión profunda de las tendencias actuales del mercado en el sector de servicios financieros y conocimiento de los principales desafíos a los que se enfrentan bancos y compañías de seguros, así como ideas de soluciones mediante automatización y digitalización; * Experiencia colaborando con funciones y partes interesadas en banca minorista o privada, banca corporativa o de inversión, o gestión de activos y patrimonio. **Lo que buscamos** Como valioso miembro del equipo y líder, buscamos candidatos apasionados, dinámicos y flexibles que disfruten de desafíos variados y aporten diversas experiencias y conocimientos. **Inclusividad en EY** La inclusividad está en el corazón de quiénes somos y de cómo trabajamos. Nos hemos comprometido a fomentar un entorno en el que se valoren las diferencias, las políticas y prácticas sean equitativas y nuestros empleados sientan un verdadero sentido de pertenencia. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a combatir el racismo sistémico, promover la equidad de género y la representación de las mujeres en puestos directivos, apoyar a los miembros de la comunidad 2SLGBTQIA\+, promover nuestras iniciativas sobre neuroinclusión y accesibilidad, y estamos decididos a dar voz a los pueblos indígenas (primeras naciones, inuit y métis) a nivel nacional en el marco de nuestros esfuerzos de reconciliación. La diversidad de nuestras experiencias, habilidades, trayectorias y perspectivas hace únicos a nuestros empleados y nos ayuda a evolucionar. Porque creemos que es al tener la libertad de ser auténticos en el trabajo que nuestros empleados dan lo mejor de sí mismos y contribuyen a construir un mundo mejor. Más información sobre nuestro compromiso con la inclusividad aquí: https://www.ey.com/fr\_ca/about\-us/corporate\-responsibility/equity. **EY \| Trabajemos juntos para un mundo mejor** EY contribuye a un mundo mejor creando valor para sus clientes, sus empleados, la sociedad y el planeta, al tiempo que fortalece la confianza en los mercados financieros. Gracias a los datos, la inteligencia artificial y las tecnologías de vanguardia, los equipos de EY ayudan a los clientes a moldear el futuro con total confianza y ofrecen soluciones a los desafíos más acuciantes del presente y del futuro. Los equipos de EY brindan una gama completa de servicios de auditoría, consultoría, fiscalidad, estrategia y transacciones. Basándose en conocimientos sectoriales, una red multidisciplinar global y socios diversos del ecosistema, los equipos de EY pueden ofrecer servicios en más de 150 países y territorios. En EY, utilizamos herramientas de inteligencia artificial (IA) en nuestro proceso de reclutamiento para mejorar la eficiencia y la experiencia de los candidatos durante la contratación. Aunque usamos IA, el juicio humano y la toma de decisiones por personas siguen siendo elementos esenciales de la experiencia de contratación que ofrecemos a los candidatos. Nos comprometemos a utilizar la IA de forma responsable, y nuestras prácticas se revisan y mejoran constantemente para garantizar que cumplan con los principios éticos y los requisitos reglamentarios más exigentes. A todas las agencias de reclutamiento: EY no acepta currículums enviados espontáneamente por agencias de reclutamiento. Los currículums enviados sin un acuerdo previo ni solicitud por parte de nuestro equipo de reclutamiento no serán considerados. EY no asume responsabilidad alguna por los gastos derivados del envío de currículums espontáneos. Postularse ahora * Postularse ahora * Iniciar * **Por favor, espere...**