Asesor de RR.HH. - Temporal

Descripción

Resumen: Este rol operativo de RR.HH., centrado en el cliente, proactivo, dinámico y colaborativo, brinda apoyo a empleados, gerentes y profesionales de RR.HH. mediante la prestación de servicios asesoramiento consistentes, oportunos y precisos, así como la interpretación de consultas sobre RR.HH. Aspectos destacados: 1. Rol operativo de RR.HH. centrado en el cliente que ofrece servicios asesoramiento 2. Apoyo a empleados, gerentes y profesionales de RR.HH. 3. Investigación y respuesta a una amplia variedad de consultas relacionadas con RR.HH. **Construya una carrera con confianza** Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, se compromete a crear soluciones significativas para las personas y nuestro planeta durante generaciones venideras. Desde sus inicios, hemos liderado la invención de nuevas tecnologías y sectores industriales completamente nuevos. Hoy seguimos liderando gracias a una fuerza laboral diversa y de clase mundial que coloca al cliente en el centro de todo lo que hacemos. **Resumen** Este puesto es un rol centrado en el cliente, proactivo, dinámico y colaborativo dentro de la función compartida de Operaciones de Recursos Humanos. El equipo de Operaciones de RR.HH. funcionará transversalmente en toda la organización y brindará apoyo a empleados, gerentes y profesionales de RR.HH. Este rol apoyará la prestación de un servicio asesoramiento consistente, oportuno y preciso a los principales interesados y clientes. Las responsabilidades incluyen la interpretación y respuesta a una amplia variedad de consultas relacionadas con RR.HH. En este emocionante puesto, usted investigará, analizará y responderá consultas que van desde preguntas sencillas sobre políticas hasta problemas de nivel moderado. Las responsabilidades incluyen: trabajar estrechamente con Adquisición de Talento, incorporación y separación de personal. Además, ciclos de mérito y bonificaciones, participación en encuestas salariales, inscripción anual a beneficios y proporcionar datos para cualquier evaluación de puestos o clasificación solicitada por la empresa. **Descripción del puesto** * Brindar un servicio al cliente superior, resolviendo eficazmente las consultas en el primer contacto, con exactitud y puntualidad, a empleados, gerentes y profesionales de RR.HH. * Brindar apoyo al equipo de Operaciones de Recursos Humanos y a las unidades comerciales en transacciones administrativas, validación de datos, auditorías y correcciones. * Apoyar al experto en la materia (SME) en todas las políticas y procedimientos. * Garantizar la integridad de los datos mediante auditorías del Sistema de Información de Recursos Humanos. * Actualizar y analizar el diseño y flujo de los procesos de trabajo para políticas y procedimientos. * Proporcionar recomendaciones sobre la interpretación de políticas. * Crear y presentar presentaciones formativas. * Investigar y trabajar en un entorno de equipo para resolver problemas de los empleados, colaborando directamente con clientes internos/externos y proveedores. * Actuar como defensor de los empleados y los clientes. * Identificar e impulsar mejoras de procesos, calidad y cumplimiento en toda la función. * Analizar problemas relacionados con los datos y proporcionar un análisis de causa raíz para la resolución de problemas. * Incorporar prácticas Lean en todas las actividades diarias y proyectos continuos. * Realizar análisis y preparar informes periódicos de RR.HH. para administrar eficazmente las políticas y programas. * Responsable de alcanzar los estándares de calidad establecidos internamente, las metas y métricas identificadas, y de cumplir y/o superar los objetivos generales. * Asistir con la migración y auditoría de datos durante los procesos de adquisición. * Asegurar la coherencia de la estructura de clasificación y apoyar la divulgación sobre la brecha salarial entre géneros. * Fomentar, desarrollar y mantener sólidas relaciones internas y externas con proveedores clave. * **Garantizar el uso del autoservicio para empleados.** **Requisitos mínimos** Requiere conocimientos teóricos obtenidos mediante un título universitario Conocimientos limitados sobre la organización Carrier Título universitario o equivalente Menos de 1 año de experiencia previa relevante Inglés escrito y hablado avanzado **Nuestro compromiso con usted** Nuestros mayores activos son la experiencia, la creatividad y la pasión de nuestros empleados. Nos esforzamos por ofrecer un excelente lugar para trabajar que atraiga, desarrolle y retenga al mejor talento, promueva la implicación de los empleados, fomente el trabajo en equipo y, en última instancia, impulse la innovación en beneficio de nuestros clientes. Nos esforzamos por crear un entorno donde usted se sienta parte integrante, con la diversidad y la inclusión como motor del crecimiento y la innovación. Desarrollamos e implementamos programas y prácticas de vanguardia, brindamos oportunidades enriquecedoras de desarrollo profesional, escuchamos las opiniones de los empleados y nos desafiamos constantemente a mejorar. Esta es *La forma Carrier*. Únase a nosotros y marque la diferencia. **¡Postúlese ahora!** **Carrier es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para su contratación sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano, edad u otra categoría protegida federalmente.** **Aviso de privacidad para solicitantes de empleo:** Haga clic en este enlace para leer el Aviso de privacidad para solicitantes de empleo