Reclutador de Campo

Descripción

Resumen del Puesto: Reclutador/a experimentado/a para atraer, seleccionar y contratar talento operativo, administrativo y gerencial, asegurando cobertura y estándares de calidad. Puntos Destacados: 1. Lidera el proceso completo de reclutamiento y selección de personal. 2. Desarrolla relaciones clave con universidades y bolsas de trabajo. 3. Contribuye a estrategias de retención de personal. Atraer, seleccionar y contratar al talento humano necesario para cubrir las vacantes operativas, administrativas y gerenciales dentro de la zona asignada (Guanajuato, Aguascalientes, Jalisco, Zacatecas, asegurando el cumplimiento de los tiempos de cobertura y los estándares de calidad establecidos por la empresa. Responsabilidades Principales * Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal para las vacantes de la zona asignada. * Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de atracción de talento. * Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y evaluaciones de candidatos. * Coordinar entrevistas con líderes y gerentes de área. * Dar seguimiento al proceso de contratación e integración del personal seleccionado. * Generar convenios y mantener relaciones con universidades, bolsas de trabajo y ferias de empleo. * Organizar jornadas de reclutamiento en campo y eventos de atracción de talento. * Mantener actualizada la base de datos de candidatos. * Elaborar reportes de indicadores de reclutamiento (vacantes cubiertas, tiempo de cobertura, rotación, fuentes efectivas, etc.). * Asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos legales en materia de contratación. * Apoyar en estrategias para disminuir la rotación y mejorar la retención de personal. Perfil del Puesto Escolaridad * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia * Mínimo 2 años en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en cobertura regional o multisucursal. * Experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y de posiciones de supervisión. Conocimientos * Técnicas de entrevista por competencias. * Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales. * Indicadores de reclutamiento. * Legislación laboral básica. * Manejo de Excel y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Habilidades * Organización y planeación. * Comunicación efectiva. * Enfoque a resultados. * Trabajo bajo presión. * Negociación y seguimiento. * Proactividad y sentido de urgencia. Competencias Clave * Orientación al cliente interno. * Trabajo en equipo. * Adaptabilidad. * Toma de decisiones. * Atención al detalle. Indicadores de Desempeño (KPIs) * Tiempo promedio de cobertura de vacantes. * Porcentaje de vacantes cubiertas en tiempo. * Tasa de aceptación de ofertas. * Rotación de personal de nuevo ingreso. * Efectividad de fuentes de reclutamiento. Condiciones de Trabajo * Disponibilidad para viajar dentro de la zona asignada. * Trabajo de campo y oficina. * Licencia de conducir vigente . Sueldo: $19,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Beneficios: * Automóvil de la empresa * Caja de ahorro * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de vida * Teléfono de la empresa * Vales de despensa Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Licencia/Certificación: * Licencia estatal de automovilista (Obligatorio) Disponibilidad para viajar: * 50 % (Deseable) Lugar de trabajo: On the road