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Resumen: Este puesto desempeña un papel fundamental para garantizar la eficiencia de los sistemas de reclutamiento e incorporación mediante el mantenimiento de la integridad de los datos, el apoyo a las mejoras del sistema y la mejora de la experiencia del usuario. Aspectos destacados: 1. Función clave para garantizar la eficiencia de los sistemas de reclutamiento e incorporación. 2. Oportunidad de mejorar la experiencia del usuario y apoyar la estrategia de personas de Newmont. 3. Colaboración con los equipos de Adquisición de Talento, incorporación y TI para implementar mejoras. **Tipo de lugar de trabajo:** **Híbrido** **Fecha de cierre de la publicación:** Newmont es la principal empresa productora de oro del mundo y también produce cobre, plata, zinc y plomo. El portafolio de activos, perspectivas y talento de clase mundial de la Compañía se encuentra anclado en jurisdicciones mineras favorables en África, Australia, América Latina y el Caribe, Norteamérica y Papúa Nueva Guinea. Newmont es la única productora de oro incluida en el índice S&P 500 y es ampliamente reconocida por sus prácticas ambientales, sociales y de gobernanza basadas en principios. La Compañía lidera al sector en la creación de valor, respaldada por sólidos estándares de seguridad, una ejecución superior y competencia técnica. Newmont fue fundada en 1921 y cotiza en bolsa desde 1925. En Newmont, las personas generan el valor de los metales que extraemos y son embajadoras en las comunidades donde viven y trabajan. Como equipo, fomentamos un entorno acorde con nuestra visión de personas, en el que todos pertenecen, prosperan y son valorados. Hemos construido un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestros colaboradores pueden aportar sus diferencias para lograr resultados conjuntos. Las oficinas centrales corporativas de Newmont están ubicadas en Denver, Colorado, y cuentan con puestos en Ingeniería, TI, Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos y muchos otros. Únase a nosotros y descubra su potencial en una empresa global que lidera la transformación del futuro de la industria minera. ##### **Su impacto** Desempeñará una función clave para garantizar que nuestros sistemas de reclutamiento (RCM) e incorporación funcionen de forma eficiente y efectiva. Al mantener la integridad de los datos, apoyar las mejoras del sistema y mejorar la experiencia del usuario, contribuirá a habilitar procesos fluidos de contratación e incorporación que respalden la estrategia de personas de Newmont. ##### **Como parte de nuestro equipo, usted** * Brindará apoyo operativo diario al sistema de información de recursos humanos (HRIS) para los módulos de reclutamiento e incorporación. * Ejecutará pruebas de aceptación por el usuario (UAT), actualizaciones del sistema y actividades relacionadas con lanzamientos. * Colaborará con los equipos de Adquisición de Talento, incorporación y TI para implementar mejoras del sistema. * Identificará problemas del sistema, brechas en los procesos y recomendará mejoras. * Mantendrá materiales de capacitación, guías de trabajo y documentación de procesos. * Realizará auditorías de datos para garantizar su exactitud y cumplimiento normativo. * Recopilará y traducirá los requisitos comerciales en soluciones técnicas. * Proporcionará capacitación y soporte técnico a los usuarios de RR.HH. * Participará en proyectos de HRIS, incluidas mejoras y la implementación de nuevas funciones. ##### **Requisitos previos para su éxito en este puesto** * Experiencia trabajando con plataformas de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) (por ejemplo, SuccessFactors, Workday, Oracle, SAP). * Conocimientos sobre sistemas y procesos de reclutamiento y/o incorporación. * Experiencia en el apoyo a pruebas del sistema (UAT, pruebas de regresión) y lanzamientos. * Experiencia demostrable en la aplicación de habilidades de gestión de proyectos para colaborar eficazmente con partes interesadas internas y proveedores externos. * Gran atención al detalle, con énfasis en la exactitud y el cumplimiento normativo de los datos. * Capacidad para analizar problemas, identificar soluciones e impulsar mejoras. * Excelentes habilidades de colaboración y comunicación con los equipos de RR.HH. y TI. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico. ##### **Su entorno de trabajo** * Trabajará como parte del equipo de Sistemas de Personas (HRIS), colaborando estrechamente con los equipos de Adquisición de Talento, incorporación, partes interesadas de RR.HH. y TI. Se trata de un entorno dinámico y orientado al servicio, centrado en la mejora continua, la optimización de los sistemas y la entrega de una experiencia de usuario de alta calidad. * La ubicación preferida para los candidatos es cercana a nuestras oficinas centrales corporativas en Denver, Colorado; no obstante, también se considerarán candidatos altamente calificados ubicados cerca de nuestras oficinas regionales. * Se espera colaboración e interacción con equipos de la organización global, regional y local, así como con otras áreas de servicios y operaciones de Newmont en múltiples zonas horarias. * El rango salarial indicado corresponde a puestos ubicados en Colorado. La remuneración puede variar para candidatos contratados en otras ubicaciones. Entendemos que ningún candidato cumplirá todos y cada uno de los requisitos deseados. Si su experiencia difiere ligeramente de lo especificado y considera que puede aportar valor al puesto, ¡nos encantaría conocerlo mejor! El rango salarial ofrecido para este puesto es de USD $86.500\- 115.300\. Este rango salarial corresponde al mercado de Colorado para puestos desempeñados en dicho estado. La oferta salarial al candidato seleccionado se basará en la formación, la capacitación y/o la experiencia laboral relacionadas con el puesto. La oferta salarial no se basará en la historia salarial del candidato en otros empleos, y por ley, Newmont no solicitará información sobre dicha historia salarial, por lo que los candidatos no deben compartir esa información con Newmont. Este puesto será elegible para participar en un programa discrecional de bonos anuales, mediante el cual un empleado puede recibir un porcentaje de su salario según el desempeño de la empresa y su propio desempeño individual. Newmont ofrece un paquete competitivo e inclusivo de beneficios destinado a apoyar el bienestar físico, mental, financiero y emocional. Este puesto será elegible para los siguientes beneficios: seguro médico, farmacéutico, dental y de visión; cuentas de gastos flexibles; cuentas de ahorro para la salud; seguro de vida y seguro contra muerte accidental y desmembramiento; discapacidad a corto y largo plazo; plan de pensiones de beneficio definido; programa 401(k) con aporte de la empresa; asesoramiento financiero; programa de asistencia al empleado (EAP); programa de reembolso para bienestar; asistencia para adopción; reembolso de matrícula universitaria; días festivos pagados y tiempo libre remunerado; licencia familiar remunerada; donaciones con contrapartida; y descuentos en seguros de vivienda, automóvil y mascotas. Todos los bonos y beneficios están sujetos a los términos aplicables de elegibilidad y de los programas/planes correspondientes, y pueden modificarse o cancelarse a discreción exclusiva de Newmont. Al enviar su currículum o CV, o cualquier otro material de solicitud (incluidos los expedientes académicos, la constancia de graduación, etc.) a Newmont, es importante centrarse en sus habilidades, experiencia y calificaciones relevantes para demostrar cómo se ajusta al puesto. De conformidad con la ley de Colorado, puede optar por eliminar o redactar cualquier información que revele su edad (por ejemplo, edad, fecha de nacimiento, fechas de asistencia escolar, fechas de graduación escolar, etc.). No se le penalizará por redactar ni eliminar esta información. Newmont es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no toma decisiones de contratación basadas en la edad ni en ninguna otra característica protegida (por ejemplo, género, orientación sexual, discapacidad, raza, origen nacional, religión). Tenga en cuenta que, si se le ofrece un puesto, la empresa podría necesitar verificar su fecha de nacimiento para fines de evaluación previa al empleo, incluidas las verificaciones de antecedentes y de partes prohibidas. Sin embargo, la información relacionada con la edad no es obligatoria durante el proceso de solicitud.
