Líder del Capítulo de Tecnología de Industrialización - Electrónica

Descripción

Resumen: Schneider Electric busca un Líder del Capítulo de Electrónica para la División de Productos Eléctricos con el fin de liderar un equipo multifuncional que influya en el diseño para la fabricabilidad y la verificabilidad de las placas de circuito impreso (PCBA). Aspectos destacados: 1. Liderar la industrialización electrónica para el desarrollo de nuevos productos. 2. Desarrollar habilidades de liderazgo mediante la gestión directa de personas. 3. Impactar la calidad del cliente y la rentabilidad empresarial. Descripción del puesto: Schneider Electric busca un candidato motivado para desempeñarse como Líder del Capítulo de Electrónica en la División de Productos Eléctricos dentro del área de Gestión Energética. El puesto tiene responsabilidad sobre miembros del equipo ubicados en Estados Unidos, Canadá y México. La misión del equipo consiste en influir en el diseño para la fabricabilidad y la verificabilidad de las placas de circuito impreso (PCBA) durante el desarrollo de nuevos productos.**Principales responsabilidades** ========================== * Gestionar un equipo multifuncional dentro de los dominios específicos de experiencia en industrialización para alcanzar los indicadores clave de desempeño (KPI) del proyecto (placas de circuito impreso, ensamblaje de placas de circuito impreso, dispensación, soldadura, inspección óptica automática, prueba en circuito, prueba funcional de PCBA) * Liderar el proceso de introducción de nuevos productos mediante la elaboración de planes de trabajo detallados, cronogramas, estimaciones de proyectos, planes de recursos, informes de estado, análisis de riesgos y seguimiento del avance de los planes frente a hitos y presupuestos del proyecto dentro del ámbito de la electrónica * Desarrollar al equipo conforme a la estrategia de competencias vinculada a tecnologías e innovaciones. El desarrollo de personas incluye habilidades técnicas, habilidades blandas y habilidades de desarrollo personal. * Impulsar un proceso sistemático basado en datos para evaluar la mejor solución optimizada en términos de inversión de capital (CAPEX), gastos operativos (OPEX), recursos, objetivos de calidad, huella industrial y flujos de la cadena de suministro * Garantizar una puesta en marcha exitosa y la transferencia a los sitios de fabricación electrónica mediante la definición de expectativas de bienvenida, capacitación y soporte posterior al lanzamiento para alcanzar las métricas acordadas antes de la transferencia del proyecto (Cualificaciones externas en inglés): ### **Cualificaciones** * Requerido: Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Eléctrica o disciplina afín * Preferible: Maestría * Preferible: Experiencia previa directa en gestión o supervisión de colaboradores individuales * Requerido: 5+ años de experiencia en fabricación electrónica de placas de circuito impreso y conocimiento práctico de tecnologías SMT, PTH, AOI, reflujo y onda. * Requerido: 3+ años de experiencia en diseño electrónico, desarrollo de circuitos electrónicos, sistemas embebidos y firmware * Experiencia con software de Diseño para Fabricabilidad (DFm), como Altair PollEx para ECAD y disciplinas afines * Experiencia con software de Diseño para Pruebas (DFt) y analizadores de cobertura de pruebas, como Aster Tech TestWay * Experiencia en análisis de fallas de PCB, tales como microseccionado, soldabilidad, contaminación, microscopía óptica e inspección por rayos X. * Experiencia con National Instruments LabVIEW y TestStand **¿Qué le permitirá tener éxito?** * Capacidad para presentar programas y conceptos técnicos complejos a personal no técnico y a clientes * Fuerte liderazgo con capacidad para comunicar una visión estratégica, metas y prioridades, así como para empoderar e involucrar a los miembros del equipo * Capacidad sólida para desarrollar un entorno colaborativo entre distintas disciplinas * Capacidad para gestionar personal, recursos y objetivos en competencia mediante la comprensión de los impactos comerciales, enfocando al equipo en las prioridades más altas * Enfoque estructurado para evaluar riesgos, evaluar impactos cuantitativos y ayudar al equipo a desarrollar planes tangibles de mitigación **¿Qué obtendrá a cambio?** * Oportunidad de unirse a la división más grande dentro del área de Gestión Energética * Desarrollo de habilidades de liderazgo mediante la gestión directa de personas * Creación o expansión de su red actual dentro de la diversa División de Productos Eléctricos * Impacto directo en lanzamientos exitosos, con capacidad para influir en la calidad del cliente y la rentabilidad empresarial **¡Conozcámoslo! Postule hoy mismo.** (Plantilla corporativa externa en inglés): **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito comercial. Creemos que nuestros valores IMPACT —Inclusión, Dominio, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo— comienzan con nosotros. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado a conectar su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACTO: personas excepcionales que conviertan las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric — postule hoy mismo! Ingresos globales de 40 000 millones de euros \+9 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta vacante permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, brindando oportunidades equitativas a todas las personas, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un Empleador de Oportunidades Iguales. Es nuestra política brindar oportunidades iguales de contratación y ascenso en los ámbitos de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por ley.*