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Resumen del Puesto: Actúa como intermediario entre las necesidades de la organización y los candidatos, gestionando todo el proceso de contratación. Puntos Destacados: 1. Identificar, atraer, evaluar y seleccionar talento humano 2. Gestionar el proceso de contratación 3. Intermediario entre organización y candidatos identificar, atraer, evaluar y seleccionar talento humano para cubrir las vacantes de una empresa. Actúa como intermediario entre las necesidades de la organización y los candidatos, gestionando todo el proceso de contratación, desde la publicación del puesto hasta la oferta final. -Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General Menos de 1 año de experiencia Edad: entre 18 y 45 años Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
