Supervisor de Producción

Descripción

Resumen: Este puesto coordina las operaciones diarias de fabricación, incluyendo planificación, programación y asignación de recursos, mientras actúa como entrenador y facilitador para construir equipos de trabajo de alto desempeño. Aspectos destacados: 1. Coordina las operaciones diarias de fabricación y la asignación de recursos 2. Actúa como entrenador y facilitador, formando equipos de trabajo calificados 3. Participa en el desarrollo de nuevos productos y en proyectos especiales **RESUMEN DEL PUESTO:** Coordina las operaciones diarias de fabricación dentro de la celda de trabajo y del departamento correspondientes. Las funciones básicas incluyen planificación, programación, asignación de recursos, entrevistas, contratación de personal y relaciones con los empleados. Actúa como entrenador y facilitador, y construye un equipo de trabajo basado en la responsabilidad compartida mediante el desarrollo de habilidades y competencias individuales y colectivas, transfiriendo continuamente la responsabilidad del control y la coordinación a los grupos de trabajo. Asimismo, participa en proyectos especiales, así como en el desarrollo y lanzamiento de nuevos productos y ensambles. **RESPONSABILIDADES:** * Elabora, comunica e implementa planes a corto plazo coherentes con los objetivos organizacionales y de la unidad de negocio. Incluye presupuestación de gastos y capital, planificación de recursos, establecimiento de metas y priorización y gestión del tiempo. * Aplica una amplia variedad de conceptos y herramientas de fabricación para desarrollar una organización funcional de producción que cumpla los objetivos generales del negocio. * Crea un entorno que estimule nuevas ideas, proporcione una dirección efectiva del trabajo y motivación, establezca metas laborales desafiantes mediante el crecimiento personal, el respeto, la confianza y el empoderamiento del individuo. * Facilita oportunidades de desarrollo de habilidades para elevar los niveles individuales y colectivos hasta los requeridos por la organización actual y futura. * Representa las políticas, procedimientos y prácticas de la empresa ante los empleados y clientes de forma responsable y profesional. * Asiste al gerente en las decisiones de personal relacionadas con la contratación, disciplina y terminación de empleados. Utiliza el proceso de evaluación del desempeño de AE para facilitar y fortalecer el desempeño individual. Fomenta planes de desarrollo individual autodirigidos que unan las aspiraciones personales con las necesidades del negocio. * Desarrolla e implementa estructuras que promuevan la propiedad por parte de los equipos de trabajo sobre los procesos de mejora continua y acción correctiva. * Trabaja de forma transversal con Planificación de Producción, Materiales, Compras, Ingeniería y otras interfaces clave para revisar, analizar y optimizar productos y procesos nuevos y existentes. * Cumple con los requisitos organizacionales en materia de gestión de calidad, salud y seguridad, código de conducta, estipulaciones legales, medio ambiente, políticas 5S y deber general de cuidado. * Otras funciones que se le asignen. **ENTORNO LABORAL** * Trabaja en un entorno dinámico de laboratorio de ingeniería/fabricación. * Trabaja con supervisión limitada. * Muchas tareas son repetitivas y requieren movimientos continuos, incluido el uso de equipos de ensamble electrónico. * Puede ser necesario trabajar horas extras en periodos de mayor demanda. * Requiere trabajar en turnos diurnos y nocturnos según el turno asignado. **REQUISITOS:** * Capacidad para presentar ideas de forma clara y persuasiva, tanto oralmente como por escrito. * Capacidad y disposición para intervenir y resolver eficazmente situaciones conflictivas complejas. * Capacidad para leer y escribir en inglés. * Capacidad para responder rápida, decidida, firmemente y profesionalmente ante cambios en la demanda, descripción del producto, demanda de materiales o necesidades clave de recursos humanos. * Capacidad para colaborar e involucrar a otros en la toma de decisiones y la resolución de problemas. * Capacidad para organizar, programar, coordinar y negociar eficazmente, y para establecer prioridades de modo que se garantice el máximo desempeño y la consecución de objetivos. * Capacidad para negociar eficazmente y establecer prioridades. * Capacidad para aplicar información y observaciones específicas relacionadas con el trabajo, para promover y facilitar mejoras en el desempeño laboral de los empleados. * Capacidad e iniciativa para identificar, abordar y resolver asuntos disciplinarios de los empleados. * Conocimiento de sistemas de fabricación basados en la demanda. * Excelentes habilidades informáticas, incluidas las aplicaciones estándar de Microsoft Office. **EXPERIENCIA:** * Experiencia de 3 a 5 años en un entorno de fabricación de alta mezcla/alto volumen. * Se prefiere experiencia con equipos de trabajo de alto desempeño y autodirigidos. * Se requiere formación técnica en electrónica/eléctrica. **FORMACIÓN ACADÉMICA:** Diplomado o Licenciatura en Ingeniería Electrónica/Electricidad/Mecánica/Fabricación o en un campo afín, o experiencia y/o formación equivalente