Coordinador de Desarrollo Organizacional

Descripción

Resumen del Puesto: Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional para fortalecer la cultura, el desempeño, el liderazgo y el compromiso del personal. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar planes anuales de Desarrollo Organizacional. 2. Coordinar detección de talento clave y planes de carrera y sucesión. 3. Analizar resultados de encuestas de clima y proponer mejoras. Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de Desarrollo Organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño, el liderazgo y el compromiso del personal, alineando el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización. Actividades: Diseñar el plan anual de Desarrollo Organizacional. Alinear iniciativas de talento con la estrategia del negocio. Establecer indicadores de clima, desempeño y compromiso. Dar seguimiento a KPIs de la empresa. Diseñar y coordinar el proceso de evaluación del desempeño. Capacitar a líderes en retroalimentación efectiva. Dar seguimiento a planes de mejora individual. Asegurar alineación entre metas individuales y organizacionales. Coordinar detección de talento clave. Diseñar planes de carrera y sucesión. Implementar programas de crecimiento laboral y liderazgo. Dar seguimiento a evaluaciones de potencial (9 Box, assessments, etc.). Diseñar y coordinar encuestas de clima laboral. Analizar resultados y generar planes de acción. Implementar iniciativas para fortalecer cultura y valores. Monitorear indicadores de rotación, ausentismo y engagement. Elaborar reportes ejecutivos de indicadores de talento. Presentar resultados ante Gerencias Generales. Proponer mejoras basadas en análisis de datos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Edad: entre 30 y 55 años Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan