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Resumen del Puesto: Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan el desempeño, clima laboral y cultura en una operación manufacturera. Puntos Destacados: 1. Diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional 2. Gestión de clima laboral y cultura organizacional 3. Apoyo en la gestión del talento y liderazgo Propósito del puesto: Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan el desempeño, el clima laboral y la cultura organizacional, en una operación manufacturera con más de 700 colaboradores, alineando las prácticas a estándares de calidad, sostenibilidad y mejora continua. Requisitos del perfil Formación académica: * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín * Deseable especialización o diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Evaluación del Desempeño Experiencia: * Mínimo similares en empresas de manufactura * Experiencia comprobable en plantas con más de 700 colaboradores * Implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño (preferente modelo 9Box) * Gestión de clima laboral: encuestas, análisis, planes de acción * Diseño e implementación de programas de desarrollo, cultura y liderazgo Conocimientos técnicos: * Modelos de evaluación de desempeño (9Box, competencias, OKRs) * Herramientas de diagnóstico organizacional y clima laboral * Indicadores de gestión del talento (retención, rotación, desempeño) * Normativas aplicables (NOM\-035, ISO 9001, FSC, etc.) * Excel avanzado, PowerPoint, plataformas de gestión de talento Responsabilidades clave * Coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando objetividad, seguimiento y retroalimentación efectiva * Diseñar e implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura organizacional * Analizar indicadores de desarrollo organizacional y proponer acciones de mejora * Apoyar en la gestión del talento: planes de carrera, sucesión, liderazgo * Colaborar con áreas operativas para alinear iniciativas de desarrollo al contexto manufacturero * Documentar procesos, generar reportes y presentar resultados a dirección. Competencias requeridas Técnicas Análisis de datos organizacionales Diseño instruccional y metodología de formación. Gestión de proyectos. Redacción profesional de informes. Humanista Comunicación asertiva Empatía y escucha activa Trabajo colaborativo Adaptabilidad del cambio Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: $25,609\.07 \- $28,581\.86 al mes Beneficios: * Bebidas gratis * Estacionamiento de la empresa * Estacionamiento gratuito Lugar de trabajo: Empleo presencial
