Resumen del Puesto: El Responsable de Recursos Humanos es clave para la atracción, selección y retención de talento, y para la interpretación y análisis de pruebas psicométricas. Puntos Destacados: 1. Liderar estrategias de reclutamiento y selección de talento 2. Administrar e interpretar pruebas psicométricas clave 3. Desarrollar y mantener políticas de recursos humanos Objetivo del Puesto El Responsable de Recursos Humanos es clave para la atracción, selección y retención de talento, así como para la interpretación y análisis de pruebas psicométricas que faciliten la toma de decisiones en el proceso de contratación. Este puesto asegura la implementación efectiva de políticas de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de las normativas y contribuyendo al desarrollo del capital humano de la empresa. **Responsabilidades y Funciones Principales** **1\. Reclutamiento y Selección**: * Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer a candidatos calificados. * Publicar vacantes en diferentes plataformas y gestionar las aplicaciones recibidas. * Realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con los departamentos correspondientes. * Gestionar y actualizar la base de datos de candidatos. **2\. Interpretación de Pruebas Psicométricas:** * Administrar y supervisar la aplicación de pruebas psicométricas a los candidatos. * Interpretar resultados de pruebas psicométricas y elaborar informes detallados. * Utilizar los resultados para tomar decisiones informadas sobre la idoneidad de los candidatos para las posiciones vacantes. **3\. Desarrollo de Políticas de Recursos Humanos:** * Desarrollar, implementar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos. * Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. * Actuar como punto de contacto para consultas de empleados sobre políticas y procedimientos de recursos humanos. **4\. Evaluación y Mejora Continua:** * Monitorear y evaluar continuamente los procesos de recursos humanos para identificar áreas de mejora. * Proponer e implementar mejoras en los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento. **Requisitos del Puesto** **Educación y Experiencia:** * Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. * Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos con énfasis en reclutamiento y selección. * Experiencia comprobada en la administración e interpretación de pruebas psicométricas. **Conocimientos y Habilidades:** * Conocimiento profundo de técnicas y herramientas de reclutamiento. * Habilidad para interpretar resultados de pruebas psicométricas y elaborar informes claros y concisos. * Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. * Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente. * Conocimiento de las normativas laborales vigentes. **Competencias:** * Orientación a resultados * Atención al detalle * Pensamiento crítico y capacidad analítica * Habilidad para trabajar bajo presión * Empatía y habilidades interpersonales Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial