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Resumen del Puesto: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos autónomo y estratégico para liderar la transformación y fortalecer la cultura de una organización líder en aviación ejecutiva. Puntos Destacados: 1. Rol estratégico como brazo derecho del CEO en capital humano. 2. Liderar transformación en retención, desarrollo y digitalización de RH. 3. Impacto inmediato en cultura, desempeño y satisfacción del personal. **Skala People Strategy busca Gerente de Recursos Humanos en Toluca, Estado de México** --------------------------------------------------------------------------------------- En **Skala**, acompañamos a una organización**líder y referente indiscutible en el sector de la aviación ejecutiva en México**. Con una trayectoria de excelencia y un equipo de más de **700 colaboradores** que incluye desde personal administrativo hasta perfiles técnicos de alta especialización como pilotos y mecánicos, nuestro cliente destaca por su enfoque en la eficiencia, la seguridad y el servicio de alto nivel. Actualmente, se encuentran en una etapa de consolidación estratégica donde el área de Recursos Humanos es clave para sostener su crecimiento y cultura de alto desempeño. **Sobre el rol** ---------------- Buscamos a un profesional con un perfil ejecutor, autónomo y con una visión estratégica aguda para convertirse en el **brazo derecho del CEO** en temas de capital humano. Este puesto es fundamental para liderar la transformación del área, garantizando una ejecución ágil y una atención de excelencia a las áreas operativas, que son el motor del negocio. El impacto esperado es inmediato: implementar soluciones de retención, digitalizar procesos y fortalecer el liderazgo en toda la organización. **Responsabilidades principales** --------------------------------- El rol se divide en tres pilares estratégicos diseñados para elevar el estándar de la gestión de talento: ### **1\. Retención y Bienestar** * Diseñar e implementar iniciativas de impacto inmediato ("Quick Wins") que incrementen la satisfacción y lealtad del personal. * Actuar como un consultor interno para las áreas de operación, asegurando que reciban un nivel de servicio excepcional en sus necesidades de RH. * Apoyar estratégicamente al CEO en la definición y fortalecimiento de la cultura y el clima organizacional. ### **2\. Plan de Carrera y Desarrollo** * Liderar la creación de planes de carrera y estructuras que fomenten el crecimiento profesional dentro de la empresa. * Gestionar y potenciar el desempeño del equipo de 5 personas que integran el área de Recursos Humanos. * Negociar y alinear con los líderes de área los esquemas de compensación, indicadores de rotación y planes de desempeño. ### **3\. Reclutamiento y Transformación de Procesos** * Liderar procesos de reclutamiento ágiles para asegurar que las áreas operativas cuenten con el talento necesario en tiempo récord. * Impulsar la **automatización y digitalización de los procesos de RH**, mejorando la trazabilidad y la eficiencia administrativa. * Validar y negociar con perfiles senior para asegurar la alineación de los equipos con la estrategia del negocio. **Requisitos** -------------- ### **Obligatorios** * **Experiencia**: Mínimo **8 años** en Recursos Humanos con un enfoque generalista, habiendo liderado equipos o áreas de Capital Humano por al menos **3 años**. * **Sectores compatibles**: Experiencia en entornos de alta complejidad operativa como logística, manufactura, operaciones industriales o aviación. * **Formación**: Título en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines. * **Habilidades técnicas**: Dominio de herramientas tecnológicas para RH e innovación en procesos de talento. ### **Deseables** * Inglés nivel intermedio. * Experiencia previa gestionando equipos de trabajo diversos (perfiles administrativos y operativos de campo). **Habilidades y competencias clave** ------------------------------------ * **Ejecución y Autonomía**: Capacidad de tomar decisiones y ejecutar proyectos de manera independiente frente a la dirección. * **Liderazgo Propositivo y Firme**: Estilo empático pero orientado a resultados, priorizando soluciones sobre procesos burocráticos. * **Negociación Senior**: Habilidad para influir en líderes de área y manejar conflictos con asertividad. **Condiciones** --------------- * **Ubicación**: Presencial en el **Aeropuerto Internacional de Toluca**. * **Viajes**: Disponibilidad para viajar mensualmente a **Monterrey** para seguimiento de la operación en sitio. **Nivel de educación deseada:** Maestría **Nivel de experiencia deseada:** Nivel Gerencial **Función departamental:** Recursos humanos **Industria:** Aerolíneas / Aviación *Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:* *https://www.talenteca.com/anuncio?j\_id\=69f90cbd5f00006a00954826\&source\=indeed*
