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Resumen: Este rol práctico de Administrador de Recursos Humanos apoya las funciones administrativas diarias, centrándose en el cumplimiento normativo, la ejecución de procesos y la comunicación clara dentro de un entorno laboral profesional. Aspectos destacados: 1. Rol práctico y no gerencial que apoya las funciones administrativas de Recursos Humanos. 2. Enfoque en el cumplimiento normativo y la ejecución precisa de los procesos de Recursos Humanos. 3. Oportunidad de crecer junto con una empresa en expansión, basada en el desempeño. Descripción y detalle de las actividades **POR FAVOR ENVÍE SU CURRÍCULUM EN INGLÉS \-** Solo se considerarán currículums en inglés. **Administrador de Recursos Humanos** Se trata de un rol no gerencial de Administrador de Recursos Humanos que brinda apoyo a aproximadamente 25 empleados de oficina. Somos una empresa en crecimiento y buscamos un candidato que desee crecer con nosotros a lo largo del tiempo. El puesto es práctico y centrado en la ejecución, no constituye en esta etapa un rol de liderazgo o estrategia en Recursos Humanos. El crecimiento futuro se basa en el desempeño y se obtiene mediante la ejecución efectiva, no por cargo ni antigüedad. **Descripción general del rol** El Administrador de Recursos Humanos apoya las funciones administrativas diarias de Recursos Humanos para las operaciones de la oficina de Lavé Apparel en Tijuana. Este rol se centra en el cumplimiento normativo, la ejecución precisa de los procesos de Recursos Humanos y la comunicación clara de políticas y procedimientos que respaldan un entorno laboral estable y profesional. Se trata de un rol práctico y no gerencial **r**equiere conocimientos operativos de la Ley Federal del Trabajo mexicana, **Principales responsabilidades** * Apoyar las operaciones administrativas diarias de Recursos Humanos para el personal de la oficina de Tijuana * Asegurar que las actividades de Recursos Humanos cumplan con los requisitos de la Ley Federal del Trabajo y con las políticas internas de la empresa * Coordinar la documentación de los empleados relacionada con el IMSS, INFONAVIT, los insumos para nómina y los trámites obligatorios, en coordinación con proveedores externos * Gestionar los procesos de incorporación y salida de personal, los expedientes personales, los registros de asistencia y la documentación de Recursos Humanos * Asistir en la coordinación de reclutamiento, la programación de entrevistas y la configuración de nuevos empleados * Brindar apoyo administrativo de Recursos Humanos a los gerentes, incluida la orientación sobre políticas y el apoyo documental * Mantener y actualizar las políticas, procedimientos y manual del empleado de Recursos Humanos según las indicaciones recibidas * Apoyar los asuntos de relaciones con los empleados documentando los problemas y escalándolos adecuadamente * Preparar registros y documentación de Recursos Humanos para respaldar inspecciones o auditorías de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, bajo la dirección correspondiente * Mantener registros de empleados precisos y confidenciales, así como informes básicos de Recursos Humanos * Manejar información sensible con profesionalismo, discreción y confidencialidad Experiencia y requisitos **Cualificaciones requeridas** * Diploma de educación secundaria o título técnico universitario obligatorio; cursos relevantes en Recursos Humanos o certificación adicional serían valorados * Experiencia práctica de 2 a 4 años en funciones administrativas o de coordinación en Recursos Humanos * Conocimientos operativos de la **Ley Federal del Trabajo mexicana (LFT)** y del cumplimiento básico de Recursos Humanos en México * Experiencia en el apoyo a procesos de incorporación, gestión de expedientes personales, control de asistencia y documentación de Recursos Humanos * Capacidad para seguir las políticas establecidas y escalar adecuadamente asuntos legales o disciplinarios * Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle y criterio profesional * Bilingüe: español (nativo o fluido) e inglés (nivel profesional de trabajo) **Cualificaciones preferidas** Experiencia en fabricación textil o entornos productivos similares **Éxito en este rol significa** * Los empleados comprenden las políticas, beneficios y expectativas de desempeño * Los procesos y la documentación de Recursos Humanos se mantienen de manera que apoyen el crecimiento futuro de la empresa **Remuneración y beneficios** * Salario: $**4,500** MXN NETOS semanales * Beneficios: De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), incluyendo seguridad social, vacaciones y otros beneficios legales **Cómo aplicar** **Por favor envíe su currículum en inglés**, junto con una breve carta de presentación explicando por qué es el candidato ideal para el puesto de Administrador de Recursos Humanos, y un resumen conciso de su experiencia en Recursos Humanos. Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Estudios** Carrera con título profesional **Disponibilidad p. viajar** No
