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Resumen: Este puesto implica desarrollar e implementar políticas y programas de recursos humanos para apoyar los objetivos organizacionales y fomentar un entorno laboral justo, seguro y productivo. Aspectos destacados: 1. Colaborar en estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales 2. Supervisar todas las fases del ciclo de vida del empleado 3. Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional Hunter Douglas es el fabricante líder mundial de coberturas para ventanas y un importante fabricante de productos arquitectónicos. Somos una marca que usted conoce y en la que confía. Con más de 100 años de innovación, hemos definido nuestra industria con productos patentados que ofrecen un estilo y funcionalidad revolucionarios, y que se encuentran en millones de hogares y edificios comerciales en todo el mundo. Buscamos candidatos motivados, inteligentes, creativos y emprendedores. Al ofrecer oportunidades desafiantes y aceleradas de crecimiento, impulsadas por un anhelo compartido de éxito, creamos un espacio donde su carrera puede prosperar. A cambio de su experiencia, nos comprometemos a ofrecer paquetes competitivos y sólidos de remuneración total y beneficios para garantizar que se sienta valorado. Nuestro sueño es convertirnos en la empresa de coberturas para ventanas de más rápido crecimiento y más admirada del mundo. *¿Cuál es el suyo?* Uno de los pilares de nuestra división norteamericana está distribuido en cuatro sitios distintos en México, donde se combinan actividades de fabricación y procesamiento. En cada ubicación nos enorgullecemos de nuestros excelentes estándares de seguridad y de prioridad al empleado, mientras lideramos procesos productivos de clase mundial. Es nuestro enfoque en la calidad y el crecimiento lo que nos convierte en un empleador preferido y nos ayuda a mantener nuestra cultura de excelencia. **Descripción del puesto** Responsable de supervisar todas las funciones relacionadas con el capital humano. Su objetivo principal es desarrollar e implementar políticas y programas de recursos humanos que respalden los objetivos organizacionales y promuevan un entorno laboral justo, seguro y productivo. **Sus responsabilidades** * Colaborar con la alta dirección para desarrollar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales y la cultura organizacional. * Identificar áreas de mejora en la gestión del talento y proponer iniciativas para impulsar el compromiso de los empleados y mejorar la retención del talento. * Supervisar todas las fases del ciclo de vida del empleado, desde la contratación y selección hasta el desarrollo, la retención y la separación. * Asegurar que los procesos de reclutamiento sean eficaces y estén alineados con las necesidades de personal de la empresa, garantizando la contratación de talento adecuado. * Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional para fortalecer el liderazgo, la capacitación de los empleados y el desarrollo de competencias. * Facilitar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión para identificar y desarrollar talento interno. * Supervisar los sistemas de gestión del desempeño y evaluaciones de desempeño para asegurar evaluaciones justas y objetivas de los empleados. * Revisar y actualizar los programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad interna y la competitividad externa. * Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones gubernamentales aplicables, así como de las políticas internas de la empresa. * Mantener registros precisos y completos de los empleados y garantizar que todos los procesos de recursos humanos sean transparentes y éticos. **Perfil deseado** * Formación mínima: título universitario relevante concluido. * Experiencia trabajando con sindicatos. * Experiencia brindando apoyo a múltiples plantas corporativas. * Habilidades de negociación. * Habilidades para hablar en público. * Habilidades de comunicación verbal y escrita. * Gestión de personal. * Excelentes habilidades administrativas y capacidad para manejar información confidencial con seguridad. * Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con empleados de todos los niveles jerárquicos. * Inglés al 90 %. * Excel intermedio a avanzado. * Sistema TRESS. * Sistema SAP. * Conocimiento sólido de las funciones de producción, perfiles de competencias y requisitos específicos de la industria. * Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales. * Amplio conocimiento de las leyes y regulaciones laborales relacionadas con los recursos humanos. * Dominio de salarios y compensaciones. **¿Qué ofrecemos?** * Paquete salarial competitivo, incluida una bonificación anual * Generoso paquete de beneficios, que incluye gastos médicos mayores y seguro de vida * Días de vacaciones * Prima vacacional * Bono navideño * Vales de despensa y servicio de cafetería * Fondo de ahorro * Oportunidades de desarrollo profesional * Una cultura empresarial que prioriza el desarrollo interno *Nota: todas las ofertas presentadas a los candidatos se elaboran cuidadosamente para garantizar su competitividad en el mercado, equidad y reflejar la educación, experiencia, habilidades y potencial del candidato.* Hunter Douglas es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con las leyes aplicables en materia de empleo. Se anima a personas de cualquier género, veteranos y personas con discapacidad a presentar su candidatura. \#LI\-EM1 \#LI\-Onsite *Al enviar su solicitud a continuación, usted otorga su consentimiento previo para recibir mensajes de texto (SMS) que le notifiquen cualquier actualización sobre el estado de su solicitud y para participar en conversaciones durante todo el proceso de aplicación. Puede cancelar el servicio de SMS en cualquier momento. Simplemente envíe el mensaje "STOP" a cualquiera de nuestros SMS para darse de baja. Pueden aplicarse cargos por mensajes y datos. La frecuencia de los mensajes puede variar. Si tiene alguna pregunta sobre privacidad, consulte nuestra política de privacidad,* *https://www.hunterdouglas.com/privacy\-policy* *o nuestros términos de uso* *https://www.hunterdouglas.com/terms\-of\-use*
