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Resumen del Puesto: Coordinar el ciclo completo de recursos humanos, desde reclutamiento y administración de personal hasta nómina, relaciones laborales, desarrollo, retención y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de Recursos Humanos 2. Fomenta el compromiso y bienestar laboral 3. Impulsa el desarrollo y mejora continua * **Reclutamiento y selección:** Coordinar el proceso completo de contratación de personal (publicación de vacantes, entrevistas, validación de referencias y ofertas **laborales).** * **Administración de personal:** Gestionar movimientos de personal, altas, bajas, contratos, expedientes y actualizaciones en los sistemas de Recursos Humanos. * **Nómina y compensaciones:** Revisión de pre\-nómina, Validar incidencias, apoyar en el procesamiento de nómina, control de beneficios y cumplimiento con políticas internas y legislación laboral. Envío de incapacidades y atención ST\-7\. * **Relaciones laborales:** Atender consultas de empleados y líderes, apoyar en la resolución de conflictos, disciplina y clima laboral. Procesos disciplinarios y auditorías laborales, desvinculaciones. * **Capacitación y desarrollo:** Coordinar programas de inducción y formación interna. Implementar y dar seguimiento a programas de leveling (planes de carrera, movilidad interna y desarrollo profesional). * **Programas de** ***engagement*** **:** Implementar y dar seguimiento a iniciativas que promuevan la satisfacción, reconocimiento y compromiso de los empleados. Coordinar y dar seguimiento a los resultados de la encuesta de clima laboral, asegurando la ejecución de planes de acción derivados. Asegurar el cumplimiento y seguimiento de acciones relacionadas con la NOM\-035 en materia de riesgos psicosociales y bienestar laboral. * **Retención de personal:** Monitorear indicadores de rotación, analizar causas de salida, proponer estrategias de retención y bienestar laboral. * **Gestión de desempeño:** Apoyar en la ejecución de evaluaciones de desempeño, planes de mejora y reconocimiento de resultados. Indicadores del área (KPI): Tiempo de cobertura de vacantes. Porcentaje de rotación de personal. Nivel de cumplimiento en capacitación obligatoria y desarrollo. Cumplimiento de procesos y auditorías de Recursos Humanos. Horas trabajadas y Tiempo Extra. * **Cumplimiento normativo:** Asegurar el cumplimiento de políticas internas, auditorías y requerimientos legales laborales. * **Proyectos y mejora continua** : Participar en iniciativas de automatización, digitalización y estandarización de procesos del área de RRHH. * ***Compliance*** **:** Promover y asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta, lineamientos de ética y normatividad corporativa. Participar en capacitaciones y campañas de sensibilización sobre integridad, acoso laboral, equidad e inclusión. Reportar y dar seguimiento a casos o incidentes relacionados con el cumplimiento ético o normativo. **Hard skills** * Dominio de Excel, Canva, Flext Clip, Paquetería office en general. **Soft skills** Iniciativa y liderazgo, pensamiento crítico y estratégico, creatividad e innovación, ética profesional, comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas o conflictos, adaptabilidad, gestión del tiempo, empatía, proactividad, negociación. **Idiomas:** Deseable Inglés básico/intermedio
