Human Capital Specialist

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Especialista en Capital Humano para gestionar integralmente procesos administrativos, de reclutamiento y selección, y de cultura organizacional. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de Capital Humano, desde nómina hasta cultura organizacional. 2. Oportunidad de impactar la experiencia del colaborador y el clima laboral. 3. Forma parte de una cultura basada en la transparencia y el liderazgo inspirador. **WE CREATE THE AMAZING!** En Orange Investments siempre estamos buscando al mejor talento, aquel que se preocupa no solo por él o ella misma, sino que busca empatar sus talentos para crear una mejor sociedad. Desde que comenzamos, imaginamos una atmósfera de transparencia, apertura, trabajo duro y diversión sana mientras trabajamos y cumplimos con nuestras metas. Creemos que el verdadero liderazgo es aquel que alienta, respeta y escucha, y vivimos estos principios todos los días. ¿Nuestro mayor activo? Nuestra gente. Sus habilidades. Su pasión. Pero, sobre todo, su voluntad de abrazar el sueño, hacerlo suyo y crecer con nosotros. Si quieres perseguir el sueño con nosotros, no dudes en contactarnos. Nuestro Core Purpose: **“Create Amazing”** Nuestros Valores: **FAMILY, TRUST, UNITY, GREATNESS, COMMITMENT.** La posición que estamos buscando es de Human Capital Specialist en el Departamento de Capital Humano ubicado en San Pedro, Garza García, Nuevo León. Te comparto un poco más de información. **Requisitos indispensables:** Carreras: Lic. Psicología, Lic. Dirección Estratégica del Capital Humano o afín **Objetivo:** Gestionar integralmente los procesos de Capital Humano, asegurando la correcta ejecución de las funciones administrativas, de reclutamiento y selección, y de cultura organizacional, con el fin de atraer, desarrollar y retener talento alineado a los objetivos estratégicos de la organización. **Tareas y Responsabilidades:** 1\. Administración de Capital Humano * Gestión de nómina (internos y honorarios), incluyendo incidencias y seguimiento quincenal. * Administración de altas y bajas de colaboradores. * Control y registro de incidencias (faltas, vacaciones, permisos, etc.). * Actualización y mantenimiento de expedientes de empleados. * Apoyo en cumplimiento de procesos administrativos y políticas internas. 2\. Reclutamiento y Selección * Publicación y difusión de vacantes en diferentes plataformas. * Filtro y análisis de CVs de acuerdo con el perfil requerido. * Coordinación y seguimiento de entrevistas con líderes de área. * Comunicación continua con candidatos durante el proceso. * Gestión completa del proceso de contratación (desde sourcing hasta oferta). * Coordinación de procesos de onboarding y offboarding. 3\. Cultura Organizacional * Desarrollo e implementación de iniciativas para fortalecer el clima laboral. * Organización de eventos internos y actividades de integración (dentro y fuera de la oficina). * Apoyo en estrategias de engagement y comunicación interna. * Seguimiento a la experiencia del colaborador dentro de la organización. **Habilidades Requeridas:** * Proactividad e iniciativa. * Organización y atención al detalle. * Capacidad de priorización y manejo de múltiples tareas. * Habilidades de comunicación efectiva e interpersonales. * Liderazgo y capacidad de influencia. * Empatía y enfoque en el colaborador. * Manejo de herramientas digitales (Excel intermedio/avanzado y plataformas de RH).