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Resumen del Puesto: El Supervisor de Producción planifica, organiza, dirige y ejecuta, liderando el capital humano, controlando procesos, realizando auditorías y desarrollando personal para el éxito de la empresa. Puntos Destacados: 1. Liderar y motivar al capital humano, sin importar su preparación académica. 2. Realizar auditorías internas y controlar procesos de producción. 3. Desarrollar y capacitar constantemente al personal, elevando la eficiencia. IB Pack. SOLICITA: **Supervisor de Producción.** El **supervisor** debe planificar, organizar, dirigir, ejecutar; su trabajo exige constancia, dedicación y perseverancia. La supervisión es una actividad técnica y especializada, que tiene como fin fundamental utilizar racionalmente los elementos con los que cuenta la empresa (el hombre, la materia prima, los equipos, las maquinarias, las herramientas, recursos) para contribuir al éxito de la empresa. Es responsable de la aplicación de los principios de Dirección y Liderazgo. Liderar al capital humano · Ser capaz de liderar al capital humano con o sin preparación académica e incluso de inteligencia emocional; un gran líder es capaz de motivar y guiar a su personal de forma efectiva para que logren cumplir con los objetivos establecidos por la empresa y su departamento de una forma más eficiente. · Realizar auditorías internas de nuestro sistema de gestión de calidad · Participar en el establecimiento de la estrategia para las auditorias, así como para las certificaciones futuras dentro de su área, con su equipo de trabajo. Controlar y reorganizar los procesos · Realizar control y monitoreo de los procesos de su área, que fueron planificados anteriormente y que están puestos en práctica. · Monitorear y supervisar el progreso de las O.P, objetivos y costos, de acuerdo con lo presupuestado y plazos de tiempo establecidos: Identificar problemas y deficiencias, asegurando que se tomen todas las medidas necesarias para que se corrijan. · Realiza verificaciones semana a semana con el personal, proporcionando seguimiento a cada actividad establecida en el Plan Maestro de Operaciones. · Crear conciencia en sus colaboradores para que sean cada uno de ellos los propios controladores de su gestión, actuando luego el supervisor, como conciliador de todos los objetivos planteados. Supervisar implica controlar, el supervisor debe evaluar constantemente para detectar en que grado los planes se están obteniendo por él y por su equipo de trabajo. **Formación de personal y cumplimiento a programa de sucesión** · Dirigir: Esta función comprende la delegación de autoridad y la toma de decisiones, lo que implica que el supervisor debe procurar que sus instrucciones sean claras, específicas, concisas y completas, sin olvidar el nivel general de habilidades de sus colaboradores. · Desarrollar: Esta función le impone al supervisor la responsabilidad de mejorar constantemente a su personal, desarrollando sus aptitudes en el trabajo, estudiando y analizando métodos de trabajo y elaborando planes de adiestramiento para el personal nuevo y antiguo, así elevará los niveles de eficiencia de sus colaboradores, motivará hacia el trabajo, aumentará la satisfacción laboral y se lograra un trabajo de alta calidad y se podrá conseguir una mayor productividad empresarial en la organización. · Establecer con base en la matriz de competencias y habilidades, las necesidades de capacitación del personal de su equipo y seguimiento de estas. · Establecer programa de sucesión dentro de su equipo de trabajo y cumplir programa de desarrollo para cada colaborador. · Supervisar el desempeño de los integrantes de su equipo, para gestionar la promoción a una nueva posición asociadas con ellos: o Elegir a personas para cubrir los puestos vacantes. o Entrenar, supervisar y dirigir a los integrantes de su equipo de trabajo para tal fin de promoción. o Establecer criterios y estándares para el reclutamiento, la evaluación y ascenso del personal. o Monitorear el desempeño del personal, redactar reportes y actualizar los registros cuando sea necesario. Establecer horarios de trabajo **Ofrecemos:** prestaciones de ley vales de despensa servicio de transporte horarios flexibles turnos de 12 horas, trabajas 4 días y descansas 4 días **Requisitos:** licenciatura trunca o terminada experiencia gestionando grupos de trabajo deseable producción facilidad de palabra buen trato con personal a su cargo manejo de computadora presentación de resultados tolerancia a la frustración disponibilidad de horario Interesados favor de postularse por este medio. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $1\.00 \- $2\.00 al mes Beneficios: * Ayuda o servicio de transporte * Caja de ahorro * Horarios flexibles * Servicio de comedor * Uniformes gratuitos Experiencia: * Producción: 1 año (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
