Supervisor de Ventas

Descripción

Resumen del Puesto: Supervisar, coordinar y desarrollar al equipo de ventas para asegurar el cumplimiento de metas comerciales y un excelente servicio al cliente en el sector ferretero. Puntos Destacados: 1. Liderazgo y manejo de equipos de ventas 2. Desarrollo de estrategias para incrementar ventas 3. Fortalecimiento de relaciones comerciales con clientes clave **Supervisor de Ventas (Ferretería)** **Objetivo del puesto:** Supervisar, coordinar y desarrollar al equipo de ventas para asegurar el cumplimiento de metas comerciales, incrementar la participación de mercado y garantizar un excelente servicio al cliente en el sector ferretero. **Funciones principales:** * Supervisar y dirigir al equipo de vendedores (campo y/o mostrador). * Establecer metas de ventas y dar seguimiento a su cumplimiento. * Analizar indicadores comerciales (ventas, margen, rotación de inventario). * Desarrollar estrategias para incrementar ventas de productos ferreteros. * Capacitar al equipo en productos (herramientas, materiales eléctricos, plomería, etc.). * Visitar clientes clave y fortalecer relaciones comerciales. * Detectar oportunidades de mercado y nuevas líneas de productos. * Coordinar con almacén y logística para asegurar disponibilidad de producto. * Elaborar reportes de ventas y desempeño. * Resolver problemas con clientes y apoyar en negociaciones importantes. **Requisitos:** * Escolaridad: Licenciatura en Administración, Mercadotecnia o afín (deseable). * Experiencia: 2 a 5 años en ventas, preferentemente en giro ferretero o construcción. * Experiencia previa liderando equipos. * Conocimiento de productos ferreteros (indispensable). * Manejo de indicadores KPI de ventas. * Licencia de conducir (en caso de ventas de campo). **Habilidades:** * Liderazgo y manejo de equipos. * Negociación y cierre de ventas. * Orientación a resultados. * Comunicación efectiva. * Resolución de problemas. * Planeación y organización. * Conocimiento del mercado ferretero. **Competencias:** * Enfoque al cliente. * Trabajo bajo presión. * Toma de decisiones. * Proactividad. * Adaptabilidad. **Indicadores de desempeño (KPIs):** * Cumplimiento de cuota de ventas. * Crecimiento de cartera de clientes. * Rotación de inventario. * Retención de clientes. **Condiciones laborales:** * Sueldo base \+ comisiones. * Bonos por cumplimiento de objetivos. * Herramientas de trabajo * Disponibilidad para trabajo en campo. Sueldo: $12,000\.00 \- $14,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial