Resumen del Puesto: Coordinar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional para fortalecer la cultura, el desempeño y el talento, alineando colaboradores con objetivos estratégicos. Puntos Destacados: 1. Fortalece la cultura, el desempeño y el talento organizacional. 2. Alinea colaboradores con objetivos estratégicos del negocio. 3. Uso de técnicas de desarrollo organizacional y evaluación de desempeño. Planear, coordinar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño y el talento de la organización, asegurando la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos del negocio mediante procesos efectivos de capacitación, gestión del desempeño, clima laboral y cambio organizacional. Escolaridad: Carrera Profesional (Económico\-administrativa, preferentemente). Experiencia comprobable en puesto similar de 3 años Conocimiento de técnicas de Desarrollo organizacional, evaluación de desempeño, planes de desarrollo, clima organizacional, delegación de responsabilidades y trabajo en equipo. Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, Dominio de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint). Facilidad de palabra. Sueldo: $5,800\.00 \- $6,000\.00 a la semana Beneficios: * Uniformes gratuitos Pregunta(s) de postulación: * Cuenta con automóvil? * Expectativa salarial? Experiencia: * Coordinador de capacitacion: 3 años (Deseable) * Desarrollo organizacional: 3 años (Deseable) * Elaboracion de planes de entrenamiento: 2 años (Deseable) * Impartir cursos de capacitacion: 2 años (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial