Psicólogo Organizacional

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un(a) Psicólogo(a) Organizacional para evaluar liderazgo, desarrollar diagnósticos y fortalecer líderes. Puntos Destacados: 1. Colaborar en proyecto estratégico de liderazgo 2. Diseñar y ejecutar evaluación organizacional de líderes 3. Elaborar diagnósticos individuales y globales En Compañía Arizlu buscamos integrar a un(a) Psicólogo(a) Organizacional con experiencia en evaluación de liderazgo para colaborar en un proyecto estratégico enfocado en el análisis y fortalecimiento de nuestros líderes. La persona seleccionada trabajará bajo **esquema de honorarios** y tendrá como objetivo desarrollar un diagnóstico integral que servirá como base para la construcción del modelo de formación y desarrollo de líderes de la organización. **Modalidad de contratación** * Proyecto temporal por honorarios * Modalidad híbrida / presencial según necesidades del proyecto * Duración estimada: 6 a 8 semanas * Disponibilidad para entrevistas y sesiones con líderes **Objetivo del proyecto** Diseñar y ejecutar un proceso de evaluación organizacional enfocado en líderes de la compañía, generando diagnósticos estratégicos relacionados con: * Estilo de liderazgo * Competencias organizacionales * Características de personalidad La información obtenida será utilizada como base para la toma de decisiones en procesos de formación, desarrollo y fortalecimiento del liderazgo dentro de Arizlu. **Responsabilidades principales** * Diseñar la metodología de evaluación y diagnóstico. * Aplicar entrevistas, herramientas psicométricas y/o evaluaciones organizacionales. * Analizar perfiles de liderazgo y comportamiento organizacional. * Evaluar competencias organizacionales y conductuales. * Elaborar diagnósticos individuales y globales. * Presentar hallazgos y recomendaciones ejecutivas. * Generar información útil para la construcción del modelo de desarrollo de líderes. **Entregables esperados** La persona seleccionada deberá entregar: **1\. Diagnóstico de estilo de liderazgo** * Tipo de liderazgo predominante * Fortalezas * Áreas de mejora * Recomendaciones de desarrollo **2\. Evaluación de competencias organizacionales** * Nivel de dominio de competencias * Brechas detectadas * Riesgos organizacionales * Recomendaciones de fortalecimiento **3\. Análisis de características de personalidad** * Perfil conductual * Estilo relacional * Manejo emocional * Adaptabilidad * Motivadores y áreas de riesgo **4\. Informe ejecutivo global** * Hallazgos organizacionales * Tendencias observadas * Riesgos y fortalezas del liderazgo actual * Recomendaciones estratégicas para el modelo de liderazgo Arizlu **Perfil requeridoEscolaridad** * Licenciatura en Psicología Organizacional, Psicología Laboral o afín. **Experiencia requerida** Mínimo 3 años en: * Evaluación de líderes * Diagnóstico organizacional * Evaluación por competencias * Interpretación psicométrica * Deseable experiencia en entornos industriales u operativos. **Competencias clave** * Pensamiento analítico * Comunicación ejecutiva * Objetividad * Manejo confidencial de información * Capacidad de síntesis * Planeación y seguimiento * Escucha y observación organizacional **Interesados(as)** Enviar: * CV actualizado * Propuesta metodológica breve * Experiencia en proyectos similares * Expectativa económica por proyecto al correo: selene.carranza@arizlu.com Sueldo: Hasta $28,000\.00 al mes Beneficios: * Ayuda o servicio de transporte * Descuento de empleados * Estacionamiento de la empresa * Estacionamiento gratuito * Horarios flexibles Lugar de trabajo: Empleo presencial