**Nombre del puesto:** Coordinador(a) / Especialista de Desarrollo Organizacional y Capacitación **Área:** Recursos Humanos **Reporta a:** Gerente de Recursos Humanos **Ubicación:** Monterrey, Nuevo León **Nivel:** Licenciatura **Propósito del puesto** Diseñar, implementar y evaluar estrategias, programas y herramientas orientadas al desarrollo del talento, fortalecimiento de la cultura organizacional, gestión del cambio y alineación de competencias con los objetivos estratégicos de la empresa. Garantiza la formación continua del personal mediante planes de capacitación efectivos y medición del impacto en el desempeño y compromiso organizacional. **Responsabilidades principales** * Diagnosticar necesidades de desarrollo organizacional y capacitación a nivel individual, grupal y organizacional. * Diseñar e implementar programas de capacitación anual (internos y externos), incluyendo inducción, habilidades blandas, liderazgo, desarrollo técnico y cumplimiento normativo. * Coordinar la logística de eventos de capacitación: calendarización, proveedores, materiales, evaluaciones y reportes. * Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo, planes de carrera y sucesión. * Implementar herramientas y metodologías de diagnóstico organizacional (clima laboral, engagement, competencias, desempeño, etc.). * Analizar resultados de encuestas, evaluaciones de desempeño y feedback 360°, generando planes de acción y seguimiento. * Promover e impulsar proyectos de cultura organizacional, valores, reconocimiento y comunicación interna. * Generar indicadores de gestión del área (ROI de capacitación, cobertura, impacto, clima, rotación por desarrollo, etc.). * Coordinar alianzas con consultores, instituciones educativas y organismos de certificación. * Acompañar procesos de cambio organizacional, estructuración de equipos y fortalecimiento de competencias clave. **Perfil del puesto** **Formación académica:** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afines. * Deseable especialidad o maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Gestión del Talento. **Experiencia:** * Mínimo 3 a 5 años en áreas de desarrollo organizacional, capacitación o gestión del talento. * Experiencia en diagnóstico organizacional, implementación de encuestas de clima y programas de desarrollo. * Conocimiento de metodologías de competencias, evaluación del desempeño, gestión del cambio y desarrollo de liderazgo. **Conocimientos técnicos:** * DNC (Detección de Necesidades de Capacitación). * Elaboración y seguimiento de planes anuales de capacitación. * Indicadores de gestión (KPIs de capacitación y desarrollo). * Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje. * Evaluaciones psicométricas y por competencias. * Comunicación interna y gestión del cambio. * Office avanzado y plataformas LMS (Learning Management System). **Competencias conductuales:** * Planeación y organización. * Orientación a resultados. * Liderazgo e influencia. * Comunicación efectiva. * Innovación y mejora continua. * Trabajo en equipo y colaboración. * Empatía y orientación al desarrollo de las personas. **Indicadores de desempeño (KPIs)** * % de cumplimiento del plan anual de capacitación. * % de participantes certificados o evaluados con desempeño satisfactorio. * % de mejora en resultados de clima laboral o engagement. * % de planes de desarrollo individual ejecutados. * ROI o impacto medido de programas de formación. **Condiciones del puesto** * Horario: lunes a viernes de 8\.00 a 5:00 pm * Modalidad: Presencial * Tipo de contratación: Permanente * Interacción interna: todas las áreas de la organización. * Interacción externa: proveedores, consultores, instituciones educativas y organismos de certificación. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $40,000\.00 \- $45,000\.00 al mes Beneficios: * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de vida * Servicio de comedor con descuento * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial