Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen del Puesto: Administrar y organizar procesos de Recursos Humanos, asegurando cumplimiento laboral, gestión de personal y un ambiente de trabajo ordenado para mejorar la operación y reducir la rotación. Puntos Destacados: 1. Gestiona y organiza los procesos de Recursos Humanos 2. Asegura el cumplimiento laboral y la gestión de personal 3. Contribuye a mejorar la operación y reducir la rotación **Objetivo del puesto** Administrar y organizar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la correcta gestión del personal y un ambiente de trabajo ordenado que contribuya a mejorar la operación y reducir la rotación. **Responsabilidades principales** \- Administración de personal * Crear y mantener actualizados expedientes laborales * Elaborar y resguardar contratos * Gestionar altas, bajas y cambios de personal * Controlar incidencias (faltas, retardos, permisos, vacaciones) * Coordinar y validar el proceso de nómina \- Reclutamiento y selección * Publicar vacantes y coordinar procesos de reclutamiento * Realizar entrevistas iniciales * Coordinar la selección con dirección * Gestionar contratación e inducción de nuevos colaboradores \- Organización interna * Elaborar descripciones de puesto * Apoyar en la definición de responsabilidades por área * Implementar procesos básicos de RH \- Clima laboral * Canal de comunicación entre dirección y colaboradores * Atención y seguimiento a conflictos laborales * Seguimiento a incidencias del personal \- Cumplimiento laboral * Apoyo en reglamento interno * Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo• Apoyo en bajas y finiquitos \-Desarrollo organizacional * Detectar necesidades de capacitación * Apoyar integración de nuevos colaboradores * Seguimiento al desempeño del personal **Perfil del candidato** Escolaridad Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín Experiencia (3 a 5 años en): * Administración de personal * Reclutamiento y selección * Control de incidencias * Manejo de personal operativo Deseable experiencia en: * Retail * Empresas familiares * Manufactura pequeña Conocimientos: * Ley Federal del Trabajo * Procesos de contratación * Control de incidencias * Manejo de expedientes laborales * Reclutamiento operativo Habilidades: * Organización administrativa * Comunicación efectiva * Manejo de conflictos * Trato con personal operativo * Seguimiento y disciplina Objetivos del puesto Formalizar y organizar los procesos de Recursos Humanos Centralizar la gestión del personal Reducir riesgos legales laborales Disminuir la rotación de personal Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $12,000\.00 \- $14,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Seguro de vida * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial
