Resumen del Puesto: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica para liderar cambios, mejorar procesos, cultura y la experiencia del colaborador, con equipo a cargo. Puntos Destacados: 1. Liderazgo y estrategia del área de RH 2. Mejora de procesos, cultura y experiencia del colaborador 3. Proyecto para implementar procesos, políticas y mejoras internas Gerente de Recursos Humanos Sobre la vacante Buscamos a un(a) **Gerente de Recursos Humanos con perfil gerencial y visión estratégica**, capaz de **tomar decisiones, resolver problemas y liderar cambios** para fortalecer y profesionalizar el área de RH. Esta posición es para alguien que **piensa en estructura, impacto y resultados**, con base sólida para asegurar el “día a día” sin quedarse en lo operativo. Tendrá **equipo a cargo** y será clave en la **mejora de procesos, cultura y experiencia del colaborador**. Responsabilidades principales * Liderazgo y estrategia del área * Liderar la operación integral de RH con enfoque en **orden, eficiencia y mejora continua**. * Convertir necesidades del negocio en **políticas, procesos y decisiones claras**. * Ser un punto de referencia para líderes y colaboradores en temas de **relación laboral, comunicación y gestión del cambio**. Talento y experiencia del colaborador * Dirigir el ciclo completo de **reclutamiento** (administrativos, staff y perfiles clave), elevando calidad y tiempos de cobertura. * Fortalecer iniciativas de **retención, clima, comunicación interna y cultura**. * Implementar acciones de **desarrollo organizacional**, capacitación y evaluaciones (DNC, desempeño y seguimiento). Administración y cumplimiento * Asegurar el cumplimiento laboral y la correcta administración de personal: **altas/bajas, IMSS, incidencias y prenómina**, con control y trazabilidad. * Supervisar documentación, controles y procesos clave, garantizando estándares y prevención de riesgos. Indicadores y control de gestión * Definir, dar seguimiento y reportar **KPIs de RH**: rotación, ausentismo, cobertura, tiempos de contratación y cumplimiento. * Detectar causas raíz, proponer soluciones y ejecutar planes con seguimiento. Perfil ideal * **Licenciatura** en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. * **\+5 años** en roles generalistas con responsabilidad integral del área (ideal con componente gerencial). * Conocimiento sólido en: * Administración de personal (LFT, IMSS, incidencias, prenómina) * Reclutamiento y selección * Capacitación / DNC * DO, clima, cultura y comunicación interna * Indicadores y mejora de procesos * **Manejo de ERP** (RH/Administración de personal) y paquetería **Office**. * **Inglés B2** deseable. * **Equipo a cargo** (liderazgo, coordinación y seguimiento). Competencias clave (muy importante) * **Toma de decisiones** y criterio ejecutivo. * **Pensamiento estratégico** con capacidad de ejecución. * **Solución de problemas** (análisis causa–raíz, enfoque a resultados). * **Gestión del cambio** y mejora continua. * **Atención al colaborador** con firmeza, empatía y manejo de casos. * Comunicación clara con líderes y equipos. Lo que ofrecemos * **$30,000 mixto** * Prestaciones de ley * Estabilidad y ambiente profesional * Proyecto para **implementar procesos, políticas y mejoras internas** * Crecimiento dentro del área Sueldo: A partir de $30,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial