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Resumen del Puesto: Liderar el departamento de Capital Humano, asegurando eficiencia operativa y desarrollo organizacional a través de la gestión integral de talento y políticas. Puntos Destacados: 1. Liderar y estructurar el departamento de Capital Humano 2. Asegurar eficiencia operativa y desarrollo organizacional 3. Gestión integral de atracción de talento y cumplimiento normativo Objetivo: Estructurar y liderar el departamento de Capital Humano, asegurando la eficiencia operativa y el desarrollo organizacional. Perfil Ejecutivo: Lic. en RRHH, Psicología o Administración. 5\+ años de experiencia gerencial. Expertis en LFT, Reclutamiento, Prenómina y Clima Laboral. Responsabilidades: Gestión integral de atracción de talento y onboarding. Administración de incidencias, contratos y expedientes. Implementación de políticas internas y cumplimiento normativo. Estrategias de evaluación de desempeño y comunicación interna. Sueldo neto \+ prestaciones ley Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $24,000\.00 \- $28,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
