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Resumen del Puesto: Profesional con 5 años de experiencia en Retail, responsable de la gestión de RRHH basada en KPIs, estrategias de reclutamiento, clima laboral y desarrollo organizacional. Puntos Destacados: 1. Gestión de RRHH en Retail con enfoque en KPIs y procesos 2. Estrategias de reclutamiento operativo y masivo 3. Fomenta el clima laboral y desarrollo organizacional Experiencia de 5 años en empresas del Retail. Gestión a través de los KPI’s de Recursos Humanos, asegurando que los procesos de Recursos Humanos se lleven a cabo conforme a políticas y procedimientos. Genera estrategias de reclutamiento operativo y masivo, cobertura de plantilla, rotación. Recorrido en tiendas interviniendo en la solución a las problemáticas que se presenten. Relación y atención de sindicato. Trabaja con el socio de negocio realizando planes de mejora continua, generando estrategias de atención en los procesos que se encuentran fuera de objetivo. Atención a líneas directas, aplicación de instrumentos disciplinarios. Fomenta y mide el clima laboral, se asegura de la aplicación de programas de capacitación y desarrollo organizacional. Asegura el servicio y atención al personal. Asesora a su equipo de trabajo y a su socio de negocio. Disponibilidad para viajar.
