Encargada de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinar y ejecutar todas las funciones de recursos humanos, desde la gestión del talento y administración de personal hasta el desarrollo organizacional y cumplimiento legal. Puntos Destacados: 1. Gestión integral del talento humano 2. Fomento de un clima laboral positivo 3. Desarrollo organizacional y capacitación Principales responsabilidades: * **Gestión del talento humano** * Atraer, seleccionar y contratar al personal adecuado. * Asegurar la correcta integración de nuevos empleados. * **Administración del personal** * Controlar expedientes, contratos y documentación laboral. * Supervisar asistencia, incidencias y permisos. * **Desarrollo organizacional** * Promover la capacitación y crecimiento del personal. * Implementar programas de evaluación de desempeño. * **Clima laboral y cultura organizacional** * Fomentar un ambiente de respeto, motivación y trabajo en equipo. * Resolver conflictos laborales. * **Cumplimiento legal** * Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales vigentes. * Manejar relaciones con instituciones laborales. * **Compensaciones y beneficios** * Gestionar nómina, prestaciones y beneficios. * Diseñar esquemas de incentivos. **Actividades de una Encargada de Recursos Humanos** Estas son tareas concretas que realiza en su día a día: Reclutamiento y selección * Publicar vacantes. * Revisar CVs y realizar entrevistas. * Aplicar pruebas psicométricas o técnicas. * Elaborar contratos. Inducción y capacitación * Dar bienvenida a nuevos empleados. * Coordinar cursos y capacitaciones. * Detectar necesidades de formación. Evaluación del desempeño * Aplicar evaluaciones periódicas. * Dar retroalimentación a empleados. * Apoyar a jefes en toma de decisiones. Administración * Actualizar expedientes. * Control de incidencias (faltas, retardos, vacaciones). * Elaboración de reportes. Relaciones laborales * Atender quejas o inconformidades. * Mediar conflictos entre empleados. * Promover actividades de integración. Nómina y prestaciones * Elaboración y cálculo de nómina. * Control de vacaciones, aguinaldo, bonos. * Seguimiento a altas y bajas. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $16,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial