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Resumen del Puesto: Buscamos un Generalista de Recursos Humanos para coordinar diversas funciones de RRHH, trabajando en reclutamiento, capacitación, relaciones laborales y administración de personal. Puntos Destacados: 1. Implementar y coordinar diversas funciones de Recursos Humanos 2. Promover un buen clima laboral y atender conflictos 3. Colaborar en estrategias de retención del talento Descripción del puesto: Empresa dedicada al giro retail, con más de 150 sucursales a nivel nacional, actualmente nos encontramos en búsqueda de talento para Coordinador de RRHHde Zona Norte (CDMX\-Ciudad de México). Tenemos tiendas a nivel nacional de diferentes marcas como The North Face, Timberland, New Balance, Adidas, y sucursales multi marcas. El Generalista de Recursos Humanos es responsable de implementar, coordinar y supervisar diversas funciones del área de recursos humanos. Trabaja en procesos como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, compensaciones, cumplimiento legal y clima organizacional. Experiencia Requerida De 3 a 5 años en roles similares, indispensable giro Retail con 15 a 20 sucursales a cargo (dependiendo del nivel del puesto y tamaño de la empresa) HC 150 pp. Experiencia en diferentes áreas del ciclo de vida del empleado. Responsabilidades Clave. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar y dar seguimiento a programas de inducción y capacitación. Administrar el control de incidencias Gestionar nóminas, control de descuentos y comisiones (en coordinación con contabilidad o proveedores externos). Promover un buen clima laboral y atender conflictos laborales. Mantener al día los expedientes de los empleados y documentación legal. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales locales (leyes laborales, salud ocupacional, etc.). Colaborar en estrategias de retención del talento. Coordinar y ejecutar, renuncias voluntarias, y rescisión de contrato. Aplicar actas administrativas. Atención a Inspecciones de la secretaría del trabajo y previsión social. Formación Académica Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Conocimientos sólidos en procesos de nómina, LFT, NOM 035, Clima laboral. Conocimientos Técnicos Legislación laboral vigente. Conocimientos en procesos de nómina y compensaciones. Técnicas de reclutamiento y entrevistas. Indicadores de RR. HH. (KPI) Rotación de personal, Cobertura, y efectividad en la cobertura (días Microsoft Office (especialmente Excel). Competencias y Habilidades Comunicación efectiva. Organización y gestión del tiempo. Resolución de conflictos. Pensamiento analítico. Trabajo en equipo. Discreción y confidencialidad. Empatía y habilidades interpersonales. Adaptabilidad al cambio. Ofrecemos Sueldo base Bono por cumplimiento de KPIS Tipo de puesto: Tiempo completo Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: A partir de $20,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
