Resumen del Puesto: Coordinar y supervisar procesos de Recursos Humanos para la gestión del talento, cumplimiento de políticas y desarrollo organizacional, contribuyendo a los objetivos estratégicos. Puntos Destacados: 1. Coordinación de reclutamiento, selección y contratación de personal. 2. Implementación de programas de capacitación y desarrollo. 3. Apoyo en la gestión del clima organizacional y cultura corporativa. **Objetivo del puesto** Coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos para asegurar una adecuada gestión del talento, cumplimiento de políticas internas y desarrollo organizacional, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. **Funciones principales** * Coordinar los procesos de **reclutamiento, selección y contratación** de personal. * Supervisar la **integración y onboarding** de nuevos colaboradores. * Administrar y actualizar **expedientes del personal** y bases de datos de empleados. * Coordinar procesos de **evaluación de desempeño** y seguimiento de indicadores de talento. * Implementar y supervisar **programas de capacitación y desarrollo**. * Dar seguimiento a **incidencias de nómina** (altas, bajas, permisos, vacaciones, incapacidades). * Asegurar el **cumplimiento de políticas internas y normativa laboral**. * Apoyar en la **gestión del clima organizacional y cultura corporativa**. * Coordinar procesos disciplinarios y de **relaciones laborales**. * Elaborar **reportes e indicadores de Recursos Humanos** para la dirección. * Colaborar en proyectos de **desarrollo organizacional y mejora de procesos**. **Perfil del puesto** **Escolaridad:** Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín. **Experiencia:** * 3 a 5 años en áreas de Recursos Humanos. * Experiencia en reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales. **Conocimientos:** * Legislación laboral * Reclutamiento y selección * Administración de personal * Evaluación de desempeño * Capacitación y desarrollo * Indicadores de RH * Manejo de sistemas de nómina o ERP de RH **Competencias** * Liderazgo * Organización y planeación * Comunicación efectiva * Toma de decisiones * Manejo de conflictos * Trabajo en equipo * Orientación a resultados **Indicadores de desempeño (KPIs)** * Tiempo de cobertura de vacantes * Rotación de personal * Índice de clima laboral * Cumplimiento de programas de capacitación * Retención de talento Sueldo: $10,000\.00 \- $13,000\.00 al mes Beneficios: * Apoyo para estudios Lugar de trabajo: Empleo presencial