Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: El practicante de Recursos Humanos apoyará diversos procesos de Recursos Humanos, centrándose en la contratación, la incorporación, el employer branding y las tareas administrativas. Aspectos destacados: 1. Apoyar la contratación y selección para puestos junior 2. Participar en la organización de los procesos de incorporación de nuevos empleados 3. Contribuir a las iniciativas de employer branding **¿Por qué trabajar con nosotros?** Somos una empresa de rápido\-crecimiento que está revolucionando el mundo de los datos en América Latina. CIAL Dun \& Bradstreet es el principal proveedor de soluciones para la toma de decisiones empresariales y de datos comerciales en América Latina y el Caribe. Nuestras soluciones están diseñadas para transformar la forma en que las empresas gestionan el riesgo y toman decisiones críticas sobre las compañías de las que dependen. En CIAL creemos firmemente que cada miembro del equipo desempeña un papel fundamental para alcanzar nuestro objetivo de permitir que las empresas prosperen en cualquier entorno económico. Son nuestras personas, no la tecnología, lo que hace posible lo que hacemos. Son nuestras personas, no los datos, las que convierten la información en conocimientos. Y son nuestras personas, no los algoritmos, las que se preocupan por ayudar a nuestros clientes a tomar decisiones mejor informadas. Somos innovadores, ágiles e inspirados por los datos, y buscamos personas que compartan esos valores para unirse a nuestra misión de construir empresas más sólidas. ¡Únete a la revolución de los datos! **El puesto:** El practicante de Recursos Humanos brindará apoyo en diversos procesos de Recursos Humanos, con especial énfasis en la contratación y selección, la incorporación, las iniciativas de employer branding y las tareas administrativas relacionadas con la atracción y retención de talento. **Sus responsabilidades serán:** * Apoyar el proceso de contratación y selección para puestos junior, incluyendo la publicación de ofertas laborales, entrevistas telefónicas, entrevistas iniciales y coordinación con los gerentes de contratación. * Asistir en los procesos integrales de contratación, incluyendo la programación de entrevistas, la comunicación con los candidatos y el apoyo durante la etapa de contratación. * Participar en la organización y ejecución de los procesos de incorporación de nuevos empleados, asegurando su adecuada integración a la cultura y operaciones de la empresa. * Contribuir a las iniciativas de employer branding, tales como la gestión de contenido en plataformas de empleo, la coordinación con universidades y la participación en ferias de carreras. * Elaborar y actualizar descripciones de puestos en colaboración con los líderes de los departamentos. * Asistir en los procesos integrales de contratación, incluyendo la programación de entrevistas, la comunicación con los candidatos y el apoyo durante la etapa de contratación. * Colaborar en proyectos especiales de RR.HH., tales como el compromiso de los empleados, la capacitación, la cultura organizacional y los programas de bienestar. * Mantener actualizada la base de datos de candidatos y empleados, garantizando la confidencialidad de la información. **Qué buscamos:** * Conocimientos avanzados de MS Office (Office y Excel son obligatorios), gestión de bases de datos y búsquedas en internet. * Organización, trabajo en equipo, seguimiento y proactividad son obligatorios. * Experiencia comprobada en la realización de distintos tipos de entrevistas (por ejemplo, telefónicas, por video, etc.). * Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. * Inglés fluido. * Excelentes habilidades comunicativas, interpersonales y de toma de decisiones. **Qué ofrecemos:** * Entorno laboral positivo y estimulante. * Empresa dinámica donde puedes crecer tanto como lo permitan tu visión y tu curiosidad. * Apoyo económico competitivo. * Esquema de trabajo híbrido \| Oficina Santa Fe. *CIAL ofrece oportunidades iguales de empleo a todos sus empleados y solicitantes de empleo, y prohíbe toda forma de discriminación y acoso, sin importar raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esto se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reincorporación y traslado, licencias, remuneración y capacitación.*
