En GXO estamos en busca de nuestro próximo **Benefits and Compensations Manager** para nuestro equipo en **Guadalajara.** En GXO diseñamos las cadenas de suministro más rápidas, inteligentes y eficientes. Tenemos un compromiso con la INNOVACION que CAMBIA LAS REGLAS DEL JUEGO y es una de las características que definen la tecnología logística de GXO. Estamos diseñando cadenas de suministro que transforman la logística de hoy y se adelantan al futuro. Responsable de diseñar, implementar, administrar y optimizar estrategias y sistemas de salarios, compensación y beneficios basados en nuestro negocio, garantizando una remuneración justa, equitativa y competitiva en el mercado, que motive a los empleados, sostenible para la organización, para atraer y retener talento, cumpliendo con la normatividad y asegurando que las decisiones estén alineadas con la estrategia y cultura organizacional. **Principales Responsabilidades:** * Elaborar políticas sobre el manejo de la compensación basado en prácticas de mercado que mantengan a GXO competitiva, observando la legislación vigente y asegurando su debido cumplimiento. * Desarrollar procesos, procedimientos y métricas que soporten las políticas de compensación y beneficios. * Definir estrategias de organización y estructuras alineadas al negocio para optimizar. * Desarrollar y mantener actualizadas descripciones de puesto para cada posición en la estructura. * Coordinar procesos de valuación de puestos. * Trabajar en conjunto con proveedores de información salarial, participar en estudios de mercado y analizar la competitividad salarial y de beneficios para identificar mejoras. * Gestionar y aplicar metodologías de compensación global (Mercer, WTW). * Diseñar y mantener tabuladores salariales actualizados por niveles y/o grados y garantizar su correcto uso. * Elaborar análisis de salarios de posiciones sindicalizadas para preparar negociaciones sindicales. * Analizar brechas salariales en términos de equidad interna y competitividad externa * Diseñar y evaluar planes de beneficios que mantengan la competitividad. * Identificar en el mercado proveedores de beneficios y trabajar propuestas que representen mejora en condiciones y costos. * Administración de beneficios como SGMM, Seguro de Vida, Programas de bienestar, teletrabajo, días libres, vales de despensa, estudios y certificaciones y oportunidades de crecimiento. * Gestión del proceso de promociones internas. * Analizar la compensación de candidatos y elaborar cartas oferta. * Proveer de información de salarios y beneficios para modelos de pricing de nuevos negocios y renovaciones de contrato con clientes. * Impartir educación y formación sobre administración de la compensación a empleados y directivos para ayudar a comprender los tramos salariales y paquetes de prestaciones. * Informar a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios. * Establecer los mecanismos para obtener la opinión de los empleados sobre los cambios salariales y de prestaciones * Elaborar informes mensuales sobre el desempeño del área. **Requisitos:** * Licenciatura en Administración, Finanzas, Actuaría y/o Relaciones Industriales. * **Al menos 5 años de experiencia en el área de Compensación y beneficios en Latinoamérica indispensable.** * **Excel avanzado indispensable.** * **Ingles avanzado indispensable.** * **Dominio de Metodologías de compensación global (Mercer, WTW) indispensable.** * Manejo de análisis de datos. * Capacidad de desarrollar relaciones sólidas con proveedores de prestaciones. * Sólidas habilidades analíticas, gestión de datos, elaboración de reportes y escenarios. * Capacidad de autogestión y trabajo colaborativo. * Orientación a procesos y cumplimiento de plazos **GXO Logistics** es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades para nuestros candidatos para formar parte de nuestro equipo de trabajo. Nuestro compromiso es realizar un proceso de Reclutamiento y Selección transparente de los solicitantes sin distinción de origen étnico o nacional, género, edad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, postura política, identidad de género, discapacidad o cualquier otra distinción biológica, social y cultural de mujeres y hombres. **GXO Logistics** prohíbe el trabajo infantil en cualquiera de las actividades laborales y comerciales, asegurando que se respeten los derechos fundamentales de niñas, niños y adolescentes. **GXO** cumple con todas las leyes, regulaciones y estándares laborales locales e internacionales y de la industria aplicables en la protección infantil. **GXO Logistics** en ningún caso exige a los candidatos el pago de alguna tarifa por contratación ni ningún otro tipo de compensación como condición para su empleo en nuestra compañía.