Resumen: El Gerente de RR.HH. es un puesto centrado en la ejecución que abarca el ciclo de vida completo del empleado, desarrollándose en un entorno dinámico mientras gestiona prioridades concurrentes y actúa como columna vertebral de la función de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Gestionar el ciclo de vida completo del empleado, desde la contratación hasta la baja. 2. Desarrollarse en un entorno dinámico gestionando prioridades concurrentes. 3. Actuar como columna vertebral de una función de RR.HH. ágil y con pocos recursos. **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO — Gerente de RR.HH.** *Tiempo completo \| Entorno dinámico \| RR.HH. y operaciones de personas \| Reporta a: Director de Operaciones (COO)* *Horario: 9 a.m.\-5 p.m. EST* *Rango salarial: $1500\-$2500* **Resumen del puesto** El Gerente de RR.HH. es un puesto práctico y centrado en la ejecución, diseñado para alguien que se desenvuelve bien en un entorno dinámico. Usted gestionará el ciclo de vida completo del empleado, desde la contratación masiva global hasta la baja, contando con el apoyo de un miembro junior del equipo. Este no es un puesto estratégico de escritorio. Cada día implica actividades simultáneas de prospección directa, selección, incorporación, coordinación de nómina y operaciones de personas. Si se siente cómodo gestionando prioridades concurrentes con rapidez, creando y manteniendo sistemas con escaso apoyo y actuando como columna vertebral de una función de RR.HH., este puesto es para usted. **Responsabilidades clave** **1\. Contratación masiva global y adquisición de talento** * Gestionar el proceso integral de reclutamiento para puestos de alta rotación: centro de llamadas, BDR, ventas, operaciones y tecnología * Gestionar programas de referencias, canales de solicitudes directas y emitir cartas de oferta * Supervisar y verificar la calidad de los resultados del reclutador junior para mantener la coherencia en todo el proceso **2\. Incorporación** * Ejecutar la incorporación completa mediante las plataformas DEEL y otras plataformas de nómina COMO QB * Gestionar y administrar los beneficios para empleados **3\. Baja** * Gestionar la baja completa mediante DEEL y ADP para todos los empleados y contratistas que abandonan la empresa * Coordinar con TI (revocación de accesos), Contabilidad (pago final) y Sun Life (eliminación del seguro)**4\. Apoyo en nómina y compensación** * Actuar como punto de coordinación entre los empleados y Contabilidad para todas las consultas y discrepancias relacionadas con la nómina **5\. Gestión de beneficios** **6\. Gestión de contratos** **7\. Administración de RR.HH. y cumplimiento normativo** * Actualizar mensualmente los procedimientos operativos estándar (POE) en todas las funciones de RR.HH. **8\. Relaciones laborales y operaciones de personas** **Herramientas con las que trabajará** * Un miembro junior del equipo que apoyará la prospección y entrevistas para el centro de llamadas * Plataformas: DEEL, ADP, Zoho y Quick Books * Volúmenes semanales de contratación de 15 a 20 empleados para el centro de llamadas, además de reclutamiento continuo en múltiples departamentos * Una estructura ágil y con pocos recursos donde se espera diariamente asumir responsabilidades e iniciar acciones por propia iniciativa **Requisitos** * 3 o más años de experiencia en RR.HH. en una capacidad generalista o como gerente * Experiencia comprobada en reclutamiento a gran escala, prospección y selección a gran volumen, preferiblemente en mercados globales * Experiencia práctica con DEEL, ADP o plataformas equivalentes de RR.HH. * Se prefiere fuertemente experiencia en reclutamiento para BPO, centros de llamadas o ventas * Capacidad para gestionar prioridades concurrentes de forma independiente en una estructura ágil y con escasa supervisión * Comunicación escrita y verbal sólida * Alta organización, orientación al detalle y consistencia bajo presión * Disponibilidad para comenzar de inmediato Tipo de puesto: Tiempo completo Remuneración: $26.190,00 \- $43.650,70 por mes Pregunta(s) de solicitud: * Por favor grabe un audio de 60\-90 segundos mediante vocaroo.com. Presentándose y explicando cómo su experiencia es relevante. Copie y pegue aquí el enlace de vocaroo.com. * ¿Su expectativa salarial se encuentra dentro del rango indicado? * ¿Puede comenzar de inmediato? Idioma: * Inglés (obligatorio) Ubicación laboral: Teletrabajo