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Decorador/a de zona
10,500-13,000 MXN/año
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Antonio Valenzuela 1507, San Antonio, 85050 Cdad. Obregón, Son., Mexico
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Descripción

Grupo Coppel es una comunidad donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imagen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc. Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa, en 2025 cumple 84 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con más de 118,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel. Solicita: Decorador/a de zona **Requisitos:** **Escolaridad requerida:** Licenciatura en Arquitectura, Diseño de Interiores, Mercadotecnia, Marketing, Diseño de Moda o Diseño Gráfico. **Otros conocimientos que nos funcionan:** Conceptos básicos de arquitectura, visual merchandising, interiorismo, diseño de espacios comerciales, escaparatismo, conocimiento de la marca y tendencias en retail; gestión de proyectos. **Uso de Herramientas y Equipos:** iPad ,G\-Suite. **Competencias :** Compromiso con los resultados Eficiencia y claridad Integridad y respeto Pasión por el servicio Análisis y resolución de problemas Calidad y mejora continua Capacidad de planificación y organización Colaboración de equipo Dinamismo y energía Flexibilidad para el cambio Negociación y cierre de acuerdos Proactividad **Edad :** 22 y 30 años **Modalidad de trabajo :** presencial **Horario de tienda de lunes a viernes ,sábado y domingo de descanso** **9 horas diarias media hora de comida** **Disponibilidad de viaje.** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $10,500\.00 \- $13,000\.00 al mes Beneficios: * Apoyo para estudios * Caja de ahorro * Descuento de empleados * Descuentos y precios preferenciales * Días de maternidad superiores a los de la ley * Días de paternidad superiores a los de la ley * Seguro de vida * Uniformes gratuitos * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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