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Resumen: Eaton busca un Ingeniero de Fabricación Júnior para desarrollar, implementar y mejorar los procesos de fabricación, apoyar la producción y liderar iniciativas de mejora continua. Aspectos destacados: 1. Desarrollar e implementar procesos de fabricación para nuevos productos 2. Apoyar las actividades de producción y promover la mejora continua 3. Liderar iniciativas clave y utilizar las herramientas ELS La división IS VEH VGNA de Eaton actualmente busca un Ingeniero de Fabricación Júnior. **Lo que hará:** ------------------- **FUNCIÓN PRINCIPAL:** A. Desarrollar e implementar procesos de fabricación para nuevos productos y para la mejora continua. B. Apoyar las actividades de producción. **FUNCIONES ESENCIALES:** A. Analizar problemas y supervisar las correcciones relacionadas con la capacidad de las máquinas y las tasas de producción (OEE). Mantener y mejorar los procesos de fabricación actuales para producir piezas conforme a las especificaciones B. Participar activamente o liderar el proceso de mejora continua de la planta e implementar ahorros de costos en la fabricación para reducir desperdicios, incluidas acciones correctivas que tengan un impacto inmediato en los resultados comerciales. Reducir los números de prioridad de alto riesgo en los PFMEA de fabricación. C. Liderar iniciativas clave para la planta y utilizar el sistema EBS para alcanzar las metas de la planta. Implementar herramientas ELS tales como el mapeo de flujo de valor (Value Stream Mapping), la fabricación de flujo continuo (Continuous Flow Manufacturing), la reducción de tiempos de preparación (Setup Reduction), la metodología 5S, etc. D. Capacitar e informar a los técnicos de célula sobre las técnicas de proceso actuales y nuevos conceptos de fabricación. Capacitar y educar a los operadores para optimizar el uso de equipos nuevos y transferidos. Iniciar y mantener hojas de proceso para cada paso del proceso de fabricación. E. Apoyar PROLaunch: participar en aspectos relacionados con la fabricación de nuevos componentes o ensambles lanzados. Revisar y evaluar nuevas propuestas de productos, procesos, equipos e instalaciones. Liderar y ejecutar la instalación, la puesta en marcha inicial (runoff) y el arranque de equipos transferidos y nuevos. Completar las puestas en marcha iniciales (runoffs) y los PPAP a tiempo según los cronogramas establecidos. F. Definir el suministro máximo y mínimo de todos los elementos relacionados con el equipo, tales como piezas de repuesto y otros suministros. G. Cumplir con los requisitos del Sistema de Calidad. H. Liderar equipos multidisciplinarios en actividades relacionadas con problemas de fabricación. I. Liderar, facilitar y coordinar las actividades y recursos de producción según las políticas proactivas y/o establecidas dentro de su área de trabajo, para garantizar la entrega oportuna o la calidad de las piezas que cumplan o superen las expectativas del cliente. J. Establecer e identificar la mejor distribución de disposición espacial K. Dirigir el aumento del uso de enfoques sistémicos que integren ingeniería, automatización, ergonomía y temas ambientales, así como tecnología de la información en el lugar de trabajo L. Implementar, promover y mantener un entorno laboral seguro mediante la implantación de una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas. Identificar, controlar y administrar los riesgos y peligros en su propia área. M. Promover la misión y la visión de la empresa apoyando activamente la ética, los valores y las políticas de calidad de Eaton. N. Motivar y capacitar a los empleados para mantener altos niveles de satisfacción, productividad y calidad, utilizando eficazmente los canales disponibles de reconocimiento y recompensas para fomentar y promover comportamientos y resultados deseados. **Requisitos:** ------------------- A. Título universitario en ingeniería mecánica, eléctrica, electrónica o de fabricación, obligatorio. B. Al menos 2 años de experiencia en entornos de fabricación o ingeniería, preferiblemente en la industria automotriz. C. Nivel conversacional de inglés, obligatorio. D. Conocimientos de técnicas de fabricación LEAN y de procesos de fabricación. E. Conocimientos y capacitación demostrables en controles de ensamble, automatización, técnicas de prevención de errores (mistake proofing) y programación CNC. F. Antecedentes o experiencia en fundamentos de calidad, tales como control estadístico de procesos, estudios de capacidad y análisis de repetibilidad y reproducibilidad de medidores (gage R\&R). G. Experiencia en la conducción de equipos multidisciplinarios. H. Habilidades para interpretar planos mecánicos y uso básico de sistemas CAD. I. Conocimientos sobre funciones de maquinaria (operaciones hidráulicas, eléctricas y mecánicas). J. Certificación Green Belt (Six Sigma) sería un valor añadido. K. Conocimientos de JDE centrados en procesos de fabricación. L. Sistema de recubrimiento CQI\-12 M. Sistema de soldadura CQI\-15 N. Coretools \#LI\-MB2 **INFORMACIÓN ADICIONAL:** --------------------------- A. Este puesto requiere algunos viajes. B. Requiere habilidades de gestión y actuar como enlace entre asociados de todos los niveles. C. Participar y colaborar en el cumplimiento de todos los objetivos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de la planta. D. Establecer una respuesta oportuna a las acciones correctivas para impulsar la mejora continua mediante el Programa de Gestión Ambiental. E. Desarrollar e implementar relaciones positivas con los empleados (Filosofía de Eaton) para fomentar su participación y crear un entorno en el que los empleados no perciban necesidad de intervención externa. F. Actitud proactiva y orientada a los resultados G. Fuertes habilidades organizativas, excelentes habilidades comunicativas escritas y orales y fluidez. H. Son indispensables habilidades demostradas y maduras de integración, planificación y ejecución de sistemas. I. Se requiere mejora continua demostrada del sistema de mantenimiento preventivo. J. Participar activamente en las iniciativas de Eaton, tales como compromiso comunitario, diversidad y bienestar. Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por video y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.
