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Resumen: El Analista de Nómina 2 es un rol profesional en desarrollo, responsable de aplicar conocimientos especializados para supervisar, evaluar, analizar y valorar procesos y datos dentro de las operaciones de Recursos Humanos y Nómina. Aspectos destacados: 1. Rol profesional en desarrollo en las operaciones de Recursos Humanos y Nómina. 2. Aplica conocimientos especializados para analizar procesos y datos. 3. Interpreta los datos y formula recomendaciones. El Analista de Nómina 2 es un rol profesional en desarrollo. Aplica conocimientos especializados en la supervisión, evaluación, análisis y/o valoración de procesos y datos. Identifica lagunas normativas y formula políticas. Interpreta los datos y formula recomendaciones. Investiga e interpreta información factual. Identifica inconsistencias en los datos o resultados, define problemas comerciales y formula recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas. Integra los conocimientos disciplinares establecidos dentro de su área especializada con una comprensión básica de las prácticas industriales relacionadas. Buen entendimiento de cómo interactúa el equipo con otros para lograr los objetivos del área. Desarrolla conocimientos prácticos de las prácticas y estándares industriales. Impacto limitado pero directo en el negocio mediante la calidad de las tareas/servicios prestados. El impacto del titular del puesto se limita a su propio equipo. **Responsabilidades:** * El Analista de Nómina 2 realiza análisis empresariales para la organización de operaciones de Recursos Humanos y Nómina. * Crea e implementa procedimientos internos y requisitos empresariales. * Crea y gestiona el análisis empresarial y la documentación de las especificaciones de cambio del sistema. * Desarrolla e implementa planes de pruebas de aplicaciones para usuarios; ejecuta los planes de pruebas e identifica discrepancias. * Resuelve discrepancias con personal técnico y/o comercial, implementa medidas correctivas y vuelve a probar según sea necesario. * Interpreta los datos y formula recomendaciones. * Evalúa adecuadamente los riesgos al tomar decisiones comerciales, prestando especial atención a la reputación de la empresa y a la salvaguardia de Citigroup, sus clientes y sus activos, impulsando el cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones aplicables, cumpliendo con la Política, aplicando un juicio ético sólido respecto al comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales, y escalando, gestionando y reportando con transparencia los temas relacionados con el control. **Cualificaciones:** * 0\-2 años de experiencia relevante * Comprensión demostrada de cómo interactúa el equipo con otros para lograr los objetivos del área. * Conocimientos especializados en la supervisión, evaluación, análisis y/o valoración de procesos y datos. **Educación:** * Título universitario (Licenciatura) o experiencia equivalente Es un puesto temporal (1 año) para brindar apoyo a las operaciones de nómina. \- **Grupo de Familias de Puestos:** Operaciones \- Servicios \- **Familia de Puestos:** Nómina \- **Tipo de Jornada:** Jornada completa \- **Habilidades más relevantes** Consulte los requisitos enumerados anteriormente. \- **Otras habilidades relevantes** Para habilidades complementarias, consulte lo anterior y/o contacte al reclutador. \- *Citi es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y los candidatos calificados serán considerados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.* *Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación razonable para utilizar nuestras herramientas de búsqueda y/o postularse a una oportunidad laboral, revise* *Accesibilidad en Citi**.* *Consulte la* *Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades Laborales (EEO)* *de Citi y el cartel* *Conozca sus derechos* *.*
