




Resumen: Este puesto implica visualizar y evaluar contenido cinematográfico, aplicar clasificaciones por edades y elaborar directrices de edición basadas en la normativa regional y la estrategia empresarial. Aspectos destacados: 1. Visualizar y evaluar contenido relacionado con películas para su clasificación y elaboración de directrices 2. Elaborar directrices de edición para los equipos de edición y la creación de versiones 3. Actuar como enlace entre los requisitos legales y la estrategia empresarial ***Bienvenido/a a Warner Bros. Discovery… lo que están hechos los sueños.*** **¿Quiénes somos?** Cuando decimos «lo que están hechos los sueños», no nos referimos únicamente al mundo de los magos, los dragones y los superhéroes, ni siquiera a las maravillas del planeta Tierra. Detrás del extenso portafolio de contenido icónico y marcas queridas de WBD se encuentran los *narradores* que dan vida a nuestros personajes, los *creadores* que los llevan a sus salas de estar y los *soñantes* que crean lo que viene a continuación… Desde brillantes creativos hasta pioneros tecnológicos en todo el mundo, WBD ofrece oportunidades profesionales definitivas, beneficios cuidadosamente seleccionados y herramientas para explorar y desarrollarse hasta alcanzar su mejor versión. Aquí recibe apoyo, aquí es celebrado/a, aquí puede prosperar. **El puesto** El revisor visualiza y evalúa contenido relacionado con películas, aplica clasificaciones por edades y elabora directrices de edición según la normativa regional y la estrategia empresarial. **Actividades diarias principales** * Visualizar y evaluar contenido según la estrategia empresarial y la normativa regional. * Elaborar directrices de edición para los equipos de edición y para la creación de versiones. * Aplicar clasificaciones por edades conforme a la normativa legal y regional. * Organizar y mantener un registro del contenido recibido para aprobar la proyección adecuada de películas y series, y proporcionar información al Departamento Jurídico en caso de solicitud oficial. Inserción de datos técnicos y operativos en los sistemas de gestión de activos multimedia. * Elaborar y supervisar informes para garantizar la emisión adecuada del contenido. * Actuar como enlace entre los requisitos legales y la estrategia empresarial, brindando retroalimentación diaria sobre el contenido programado. **Requisitos indispensables** * Dominio fluido del inglés hablado, escrito y leído. Nivel avanzado o superior (preferiblemente traductor/a inglés-español) * Experiencia en empresas del sector audiovisual durante al menos 2 años * Conocimientos del lenguaje relacionado con producciones audiovisuales, cine y cinematografía **Deseable** Dominio fluido del portugués hablado, escrito y leído **Cómo cumplimos nuestras metas…** Esta última parte es probablemente la más importante. En WBD, nuestros principios rectores son los valores fundamentales según los cuales operamos y constituyen el núcleo de cómo cumplimos nuestras metas. Puede encontrarlos en www.wbd.com/guiding-principles/ junto con algunas reflexiones del equipo sobre su significado y su aplicación en la vida diaria. Esperamos que resuenen con usted y quedamos a la espera de comentarlos durante su entrevista. **Impulsar la inclusión en WBD** Warner Bros. Discovery aprovecha la oportunidad de construir una plantilla laboral que refleje una amplia gama de perspectivas, antecedentes y experiencias. Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa asumir con seriedad nuestra responsabilidad de considerar a los candidatos calificados sobre la base del mérito, independientemente del sexo, identidad de género, etnia, condición sindical, edad, orientación sexual, religión o creencias, estado civil, embarazo, paternidad/maternidad, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley. Si usted es un candidato/a calificado/a con discapacidad y requiere ajustes o adaptaciones durante el proceso de solicitud de empleo y/o reclutamiento, visite nuestra página de accesibilidad para obtener instrucciones sobre cómo enviar su solicitud.


