Analista Contable Comercial

Descripción

Resumen: El Analista Contable Comercial apoya iniciativas comerciales complejas garantizando la integridad financiera, el cumplimiento normativo y controles internos efectivos. Aspectos destacados: 1. Garantizar la integridad financiera de iniciativas comerciales complejas 2. Mantener el cumplimiento de las normas y regulaciones contables 3. Identificar oportunidades para optimizar los procesos contables y mejorar la eficiencia **Lo que hará:** ------------------- **Resumen del puesto** El Analista Contable Comercial apoyará al Centro de Excelencia (CoE) en Contabilidad Comercial: un equipo contable especializado dedicado a garantizar la integridad financiera de iniciativas comerciales complejas, incluidos reintegros, comisiones, proyectos de marketing y programas de incentivos. Las responsabilidades principales del equipo colectivo incluyen garantizar la exactitud de los informes financieros, mantener el cumplimiento de las normas y regulaciones contables, e implementar controles internos efectivos para salvaguardar los activos de la empresa y prevenir fraudes. El CoE también es responsable de la elaboración de presupuestos, la previsión financiera y la planificación financiera para respaldar la toma de decisiones empresariales y los objetivos estratégicos. Desempeña un papel fundamental en la gestión financiera de la empresa y en los procesos de control interno dentro de la organización Comercial, colaborando estrechamente con operaciones, ventas y marketing. **Responsabilidades del puesto** A. Informes financieros: Apoyar la elaboración de estados financieros, siguiendo los principios generalmente aceptados de contabilidad (GAAP), el cumplimiento de la Ley Sarbanes-Oxley (SOX), el cumplimiento normativo y fiscal local, y otras normas contables aplicables. Garantizar la exactitud/integridad de los datos financieros. B. Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de las regulaciones contables aplicables y los requisitos de información. C. Análisis de datos: Analizar datos financieros para identificar tendencias, patrones y posibles problemas. Este análisis puede proporcionar información valiosa sobre la salud financiera de la empresa y ayudar a la dirección a tomar decisiones fundamentadas. D. Mejora de procesos: Identificar oportunidades para optimizar los procesos contables y mejorar la eficiencia. Proponer e implementar mejoras en los métodos de informes, los sistemas financieros y las herramientas de automatización. E. Elaborar análisis e informes financieros para comisiones, reintegros, programas de incentivos y otros requisitos puntuales. Actualizar modelos financieros y bases de datos. \#LI\-KL1 **Requisitos:** ------------------- **Nivel educativo requerido** * Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Economía o Administración de Empresas **Años y área de experiencia requeridos** * Capacidad analítica y resolutiva excepcional, con atención meticulosa al detalle. * Competencia avanzada en Microsoft Excel y conocimientos prácticos de otras aplicaciones de la suite Microsoft Office. * Conocimientos fundamentales de estados financieros y principios contables. * Fuertes competencias organizativas, capaz de gestionar múltiples tareas y cumplir plazos. * Capacidad demostrada para colaborar eficazmente en entornos de trabajo en equipo. **Conocimientos técnicos** * Familiaridad con técnicas de modelado financiero y análisis de datos. * Experiencia con software financiero o sistemas ERP (por ejemplo, SAP, Oracle, Hyperion) es un plus. * Dominio avanzado del inglés * Comprensión de los conceptos de contabilidad y finanzas comerciales. * Experiencia en prácticas profesionales o relacionada con finanzas, contabilidad u otro campo afín es un plus, aunque no es obligatoria. * Habilidades de autorregulación * Habilidades de servicio al cliente * Capacidad para trabajar eficazmente con personas de múltiples funciones * Organizado, orientado al detalle y capaz de gestionar múltiples prioridades * Escucha activa excepcional y automotivación son esenciales * Fuertes habilidades analíticas y resolutivas * Capacidad para tomar decisiones oportunas cuando existen varias alternativas **Habilidades:** ----------- **Habilidades blandas** * Orientación a los resultados * Toma de decisiones y resolución de problemas * Estilo colaborativo * Promoción y liderazgo del cambio * Capacidad para trabajar de forma independiente con mínima supervisión * Demostración de una toma de decisiones autónoma efectiva * Búsqueda de desarrollo personal * Ética laboral sólida, flexibilidad y deseo de contribuir activamente al éxito del grupo * Capacidad para priorizar múltiples tareas * Trabajo en equipo * Representación de Eaton en reuniones con clientes e internas **Información adicional:** --------------------------- **Organigrama** **Supervisor** Gerente de CX y Excelencia en Datos **Gerente funcional (si corresponde)** Thomas Snair **Titular (si corresponde)** N/A **Pares (si corresponde)** N/A **Reportes directos (si corresponde)** N/A **Reportes indirectos/funcionales (si corresponde)** N/A **Dimensiones** **Alcance de las responsabilidades:** Local, regional, etc. **Registrar cualquier estadística cuantificable que afecte este puesto\*\*** **¿Cuántos empleados tiene bajo su responsabilidad (alcance del control)?** N/A **Enumerar cualquier cambio significativo en las dimensiones anteriores si el puesto está siendo reevaluado.**