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Resumen: Buscamos un Gerente Senior emprendedor para establecer y liderar el ecosistema de desarrollo de talento laboral y educativo de Salesforce en México, construyendo alianzas e iniciativas comunitarias. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de establecer desde cero una presencia en desarrollo de talento laboral en México 2. Colaborar con equipos apasionados en los ámbitos de la educación, la comunidad y la tecnología 3. Definir una estrategia y crear alianzas que impacten a miles de personas *Para ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos, le recomendamos postularse a un máximo de 3 puestos dentro de un período de 12 meses, a fin de evitar duplicación de esfuerzos.* Categoría del puesto Marketing y comunicaciones Detalles del puesto **Acerca de Salesforce** Salesforce es el CRM impulsado por IA número uno del mundo, donde las personas y los agentes trabajan juntos para lograr el éxito del cliente. Aquí, la ambición se convierte en acción. La tecnología se une a la confianza. Y la innovación no es solo una palabra de moda: es una forma de vida. El mundo del trabajo tal como lo conocemos está cambiando, y buscamos Trailblazers apasionados por mejorar los negocios y el mundo mediante la IA, impulsar la innovación y mantener los valores fundamentales de Salesforce en el centro de todo. ¿Listo para potenciar su carrera profesional en la empresa que lidera la transformación del talento laboral en la era de los agentes? ¡Está en el lugar indicado! Agentforce es el futuro de la IA, y usted es el futuro de Salesforce. Acerca del puesto Buscamos un Gerente Senior emprendedor y estratégico para establecer y liderar el ecosistema de desarrollo de talento laboral y educativo de Salesforce en México. Esta es una oportunidad única para construir algo desde cero: desarrollar alianzas, programas e iniciativas comunitarias que preparen a la próxima generación de talento de Salesforce en Latinoamérica, trabajando de forma transversal con el equipo de Relaciones con Trailblazers y la organización de Relaciones con Audiencias Técnicas. Responsabilidades clave * Construir y escalar el ecosistema de México (desarrollo desde cero): establecer y ejecutar la estrategia para las iniciativas de desarrollo de talento laboral en México, creando las bases para un crecimiento a largo plazo * Desarrollar asociaciones integrales con universidades e instituciones técnicas en el ámbito de la educación superior * Crear y gestionar alianzas para el desarrollo de talento laboral con agencias gubernamentales, ONG y consejos de empleo * Diseñar e implementar programas de preparación para el empleo que preparen a un talento diverso para carreras en Salesforce * Lanzar y escalar los programas de Fundamentos de Salesforce en toda México Colaboración transorganizacional * Colaborar estrechamente con el equipo de Relaciones con Trailblazers para alinear el crecimiento comunitario y el desarrollo de programas * Colaborar con la organización de Relaciones con Audiencias Técnicas de @Christophe Coenraets para garantizar una estrategia coherente en todas las iniciativas técnicas comunitarias * Impulsar alianzas e iniciativas transorganizacionales que amplifiquen el impacto en todo el ecosistema más amplio de Salesforce Crecimiento y participación comunitarios * Hacer crecer y activar la comunidad de Trailblazers en México, creando vías de participación y desarrollo de habilidades * Desarrollar programas dirigidos por la comunidad que apoyen el aprendizaje, la obtención de certificaciones y el avance profesional * Fomentar experiencias comunitarias inclusivas que reflejen el diverso panorama de talento de México Alianzas estratégicas y gestión de partes interesadas * Identificar, cultivar y gestionar alianzas estratégicas con instituciones educativas, entidades gubernamentales y organizaciones de desarrollo de talento laboral * Representar a Salesforce en eventos clave, conferencias y foros en México y Latinoamérica * Construir relaciones con partes interesadas clave para crear programas sostenibles y escalables Gestión de programas y medición del impacto * Definir métricas de éxito y rastrear el impacto de los programas en todas las iniciativas * Gestionar eficazmente los presupuestos y cronogramas de los programas * Informar sobre el progreso, las observaciones y las oportunidades ante la alta dirección Requisitos * Requeridos: * 7 o más años de experiencia en desarrollo de talento laboral, alianzas educativas, construcción de comunidades o campos relacionados * Trayectoria comprobada en la creación de programas o iniciativas desde cero * Conocimiento profundo del panorama educativo y de desarrollo de talento laboral en México * Experiencia trabajando de forma transversal con múltiples equipos y organizaciones * Excelentes habilidades para la construcción de relaciones y la gestión de partes interesadas * Fluidez bilingüe en español e inglés (escrito y hablado) * Capacidad para viajar dentro de México y ocasionalmente a otros países de Latinoamérica y a Estados Unidos Deseables: * Experiencia en el ecosistema de Salesforce, educación tecnológica o construcción de comunidades técnicas * Red de contactos ya establecida en los sectores educativo, gubernamental o sin fines de lucro de México * Experiencia en programas de preparación para el empleo y formación basada en competencias * Conocimiento de estrategias de participación comunitaria y activación desde la base Qué hace único a este puesto Esta es una oportunidad para ser un verdadero pionero: construir la presencia de Salesforce en el desarrollo de talento laboral en México con la autonomía necesaria para definir la estrategia, crear alianzas y desarrollar programas que impacten a miles de personas. Trabajará en la intersección de la educación, la comunidad y la tecnología, colaborando con equipos apasionados de Salesforce para crear vías de oportunidad. Desate su potencial Al unirse a Salesforce, podrá alcanzar límites ilimitados en todos los ámbitos de su vida. Nuestros beneficios y recursos le brindan apoyo para encontrar equilibrio y *ser su mejor versión*, y nuestros agentes de IA aceleran su impacto para que pueda *hacer su mejor trabajo*. Juntos, llevaremos el poder de Agentforce a organizaciones de todos los tamaños y ofreceremos experiencias extraordinarias que los clientes adoran. ¡Postúlese hoy no solo para dar forma al futuro, sino también para redefinir lo que es posible —para usted, para la IA y para el mundo! Acomodaciones Si necesita asistencia debido a una discapacidad para postularse a puestos abiertos, envíe una solicitud mediante este Formulario de solicitud de acomodaciones. Declaración de publicación Salesforce es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y mantiene una política de no discriminación con todos sus empleados y solicitantes de empleo. ¿Qué significa exactamente esto? Significa que, en Salesforce, creemos en la igualdad para todos. Y creemos que podemos liderar el camino hacia la igualdad, en parte, creando un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación. Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. Cualquier empleado o posible empleado será evaluado sobre la base del mérito, la competencia y las calificaciones, sin tener en cuenta raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición de persona transgénero, edad, discapacidad, condición de veterano o estado civil, punto de vista político u otras categorías protegidas por la ley. Esta política se aplica a los empleados actuales y futuros, sin importar en qué etapa de su trayectoria laboral en Salesforce se encuentren. También se aplica al reclutamiento, la contratación, la asignación de puestos, la remuneración, la promoción, los beneficios, la capacitación, la evaluación del desempeño laboral, la disciplina, la terminación y todo lo demás. Las decisiones de reclutamiento, contratación y promoción en Salesforce son justas y se basan en el mérito. Lo mismo ocurre con la remuneración, los beneficios, las promociones, las transferencias, la reducción de personal, la reincorporación, la capacitación y la educación.
