Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: El Coordinador/a de Gestión del Talento brinda apoyo operativo y programático a los procesos fundamentales de Gestión del Talento de US Commercial, garantizando su ejecución precisa y la integridad del sistema. Aspectos destacados: 1. Apoya los procesos y las iniciativas de Gestión del Talento de extremo a extremo. 2. Garantiza la precisión de los datos y el cumplimiento normativo en sistemas de RR.HH. como Workday. 3. Colabora con P&O para traducir las estrategias de Gestión del Talento en acciones concretas. ### **Resumen** El Coordinador/a de Gestión del Talento brinda apoyo operativo y programático a los procesos fundamentales de Gestión del Talento de US Commercial. Esta función garantiza la ejecución precisa, la integridad del sistema y la entrega oportuna de las actividades anuales y cíclicas relacionadas con el talento, incluyendo la gestión del desempeño, las revisiones del talento, la planificación de sucesiones y la planificación del desarrollo, las nominaciones a programas, los informes de datos, con un fuerte énfasis en la gestión de datos en Workday, la coordinación de procesos y la habilitación de las partes interesadas. Esta función colabora estrechamente con los Socios Comerciales de P\&O y los líderes del talento para traducir las estrategias de Gestión del Talento en una ejecución coherente y de alta calidad que respalde las prioridades comerciales y la construcción de capacidades organizacionales. Ubicación: Ciudad de México, CDMX \#LI\-Híbrido Novartis no puede ofrecer apoyo para reubicación en este puesto: por favor, postúlese únicamente si esta ubicación le resulta accesible. ### **Acerca del puesto** **Principales responsabilidades:** * Ejecución de los procesos de Gestión del Talento: coordinar y apoyar los procesos de Gestión del Talento de extremo a extremo, incluyendo: ciclos de gestión del desempeño, revisiones del talento y planificación de sucesiones (por ejemplo, sesiones OTR / Talking Talent), nominaciones a programas y presentaciones a las partes interesadas. * Asegurar la ejecución oportuna de las actividades anuales y cíclicas relacionadas con el talento, supervisando hitos, entregables y seguimientos con las partes interesadas clave. * Actuar como punto central de coordinación para las iniciativas de Gestión del Talento, por ejemplo, las nominaciones a programas. * Mantener y actualizar los datos del talento en Workday, garantizando su precisión, integridad y cumplimiento con los estándares de gobernanza. * Apoyar las actividades del sistema relacionadas con: establecimiento de objetivos de desempeño y evaluaciones, perfiles del talento, planes de sucesión y planes de desarrollo, informes y paneles de control para obtener información y generar informes sobre Gestión del Talento (por ejemplo, actualización mensual de ECN, actualizaciones de USLT / BLT, presentaciones a partes interesadas clave). * Colaborar con los equipos de P\&O y de sistemas para solucionar problemas de datos, apoyar auditorías y mejorar continuamente la calidad de los datos. * Elaborar informes, presentaciones y análisis estándar y ad hoc sobre Gestión del Talento para apoyar la toma de decisiones. * Apoyo a la gestión del desempeño. * Impulsar la preparación operativa para los ciclos de gestión del desempeño, incluyendo: comunicaciones dirigidas a gerentes y empleados, cronogramas y orientación sobre el proceso. * Habilitación y comunicación con las partes interesadas. * Brindar orientación clara a los Socios Comerciales de P\&O sobre los procesos, herramientas y cronogramas de Gestión del Talento. * Desarrollar y mantener documentación de procesos, manuales y preguntas frecuentes para garantizar una ejecución coherente. * Coordinar las sesiones de habilitación de P\&O y las actividades clave de los proyectos de TM. Apoyo a programas e iniciativas: asegurar que el sitio de SharePoint de TM se actualice con todos los datos y recursos. **Requisitos esenciales:** * Experiencia en Personas y Organización / Operaciones de RR.HH., Gestión del Talento o una disciplina estrechamente relacionada. * Experiencia práctica apoyando procesos de Gestión del Talento o de Gestión del Desempeño. * Experiencia demostrable trabajando con sistemas de RR.HH. (Workday es altamente preferible), incluyendo mantenimiento de datos e informes. * Gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples procesos, cronogramas y partes interesadas simultáneamente. * Capacidad para trabajar cómodamente con datos, análisis y paneles de control, así como con presentaciones en PowerPoint para respaldar información sobre el talento. * Excelentes habilidades de colaboración y capacidad para trabajar eficazmente con socios de P\&O y líderes comerciales. * Capacidad para actuar con independencia, buen juicio y mentalidad orientada a la mejora continua. * Capacidades y mentalidad clave: orientado a procesos, con fuerte enfoque en la excelencia operativa; basado en datos y familiarizado con los sistemas; comunicador claro capaz de traducir procesos en orientaciones prácticas; cómodo cuestionando constructivamente el statu quo y mejorando la forma de realizar el trabajo; comprometido con el aprendizaje y el crecimiento dentro de la disciplina de Gestión del Talento. **Compromiso con la diversidad y la inclusión:** *Estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral excepcional e inclusivo, y con equipos diversos que representen a los pacientes y comunidades a los que servimos.* **¿Por qué Novartis?:** Ayudar a las personas con enfermedades y a sus familias requiere más que ciencia innovadora. Requiere una comunidad de personas inteligentes y apasionadas como usted. Colaborando, apoyándose e inspirándose mutuamente. Uniendo esfuerzos para lograr avances que transformen la vida de los pacientes. ¿Listo/a para crear juntos un futuro más brillante? https://www.novartis.com/about/strategy/people\-and\-culture **Beneficios y recompensas:** Conozca todas las formas en que le ayudaremos a prosperar tanto personal como profesionalmente. Lea nuestro manual (PDF, 30 MB) División Personas y Organización Unidad de negocio Servicios Corporativos y de División Ubicación México Sitio INSURGENTES Empresa / Entidad jurídica MX06 (FCRS \= MX006\) Novartis Farmacéutica S.A. de C.V. Área funcional Recursos Humanos Tipo de puesto Tiempo completo Tipo de empleo Indefinido Trabajo por turnos No VIDEO Novartis está comprometida con la construcción de un entorno laboral excepcional e inclusivo, y con equipos diversos que representen a los pacientes y comunidades a los que servimos. ### **Accesibilidad y adaptaciones** Novartis se compromete a colaborar con personas con discapacidad y a proporcionarles adaptaciones razonables. Si, debido a una condición médica o una discapacidad, necesita una adaptación razonable en cualquier etapa del proceso de reclutamiento o para desempeñar las funciones esenciales de un puesto, envíe un correo electrónico a \[email protected] indicando la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Por favor, incluya el número de requisición del puesto en su mensaje.
