Director Gerente

Descripción

Resumen: Se busca un Director Gerente para Siemens Energy México, Colombia y el Caribe, responsable de la liderazgo general, la dirección estratégica y el desempeño. Aspectos destacados: 1. Dirigir la dirección estratégica y el desempeño de una organización regional clave 2. Impulsar iniciativas de desarrollo empresarial y crecimiento de mercado 3. Promover la gobernanza corporativa y fomentar un entorno laboral inclusivo ### **Cómo contribuir a nuestra visión** Esta solicitud corresponde a la sustitución del Director Gerente de la organización nacional de Siemens Energy en México, con responsabilidad ampliada a Colombia y los países del Caribe, para garantizar la continuidad operativa. Este cargo ejecutivo es responsable del liderazgo general, la dirección estratégica y el desempeño de la filial mexicana, reportando directamente al centro regional de América Latina. Para cumplir con este mandato, el puesto se estructura en torno a cuatro áreas fundamentales: Liderazgo Estratégico y Desarrollo Empresarial, Gestión Operativa y Financiera, Liderazgo Organizacional y Gobernanza, y Relaciones con las Partes Interesadas y Externas. Este marco garantiza una supervisión integral de todas las actividades a nivel nacional, desde el crecimiento sostenido del mercado hasta la excelencia operativa diaria y el cumplimiento normativo. Dado el enfoque en liderar una entidad nacional dentro de una corporación global, el candidato ideal contará con amplia experiencia en puestos de alta dirección, con sólida formación en planificación estratégica dentro del sector energético, así como un profundo conocimiento de los mercados mexicano, colombiano y del Caribe. Es indispensable dominar tanto el español como el inglés para ejercer un liderazgo y una comunicación efectivos.**Responsabilidades y tareas** Liderazgo estratégico y desarrollo empresarial 1. Elaborar y ejecutar el plan estratégico a largo plazo para México, Colombia y los países del Caribe, asegurando su alineación con los objetivos comerciales regionales (América Latina) y globales. 2. Identificar y aprovechar nuevas oportunidades comerciales, iniciativas de crecimiento de mercado, estrategias de optimización estructural y diversificación para incrementar la cuota de mercado y la rentabilidad. 3. Analizar tendencias del mercado, el panorama competitivo y los cambios regulatorios para fundamentar decisiones estratégicas y mitigar riesgos potenciales. Gestión operativa y financiera 1. Supervisar todas las operaciones locales para garantizar eficiencia, calidad, seguridad y cumplimiento de las políticas corporativas y las normativas legales. 2. Dirigir la asignación eficaz de recursos, incluyendo capital, activos y personal, para maximizar el desempeño operativo y alcanzar los objetivos empresariales. 3. Informar sobre el desempeño de la empresa, las métricas clave y el avance estratégico ante la alta dirección regional y global. Liderazgo organizacional y gobernanza 1. Promover y hacer cumplir los marcos de gobernanza corporativa, ética y cumplimiento en toda la organización nacional. 2. Impulsar iniciativas de gestión del talento y planificación de sucesiones para construir una cantera sólida y sostenible de líderes. 3. Fomentar un entorno laboral inclusivo y motivador que refleje los valores de la empresa y atraiga a los mejores profesionales. 4. Cultivar una cultura de alto desempeño, rendición de cuentas y colaboración. Relaciones con las partes interesadas y externas 1. Actuar como representante principal de Siemens Energy en México, Colombia y los países del Caribe, interactuando con partes interesadas externas clave, como clientes importantes, organismos gubernamentales y asociaciones industriales. 2. Establecer y mantener relaciones sólidas con socios políticos, públicos y empresariales clave para apoyar los objetivos estratégicos y reforzar la reputación de la empresa. 3. Representar a la organización ante la comunidad financiera y el público en general, comunicando de forma efectiva la visión y el desempeño de la empresa.**Competencias** Capacidad estratégica y empresarial 1. Planificación estratégica 2. Desarrollo empresarial 3. Capacidad financiera 4. Análisis de mercado Liderazgo y gestión 1. Liderazgo ejecutivo 2. Liderazgo organizacional 3. Gestión del cambio 4. Desarrollo del talento Funcionales e interpersonales 1. Gobernanza corporativa 2. Gestión de partes interesadas 3. Negociación 4. Relaciones públicas Formación y experiencia 1. Se prefiere ampliamente un título de maestría en Administración de Empresas (MBA), Ingeniería, Finanzas o un campo afín. 2. Amplia experiencia (normalmente 15 años o más) en puestos progresivos de liderazgo dentro de una corporación multinacional, incluida una experiencia significativa como Gerente General o Gerente de País. 3. Conocimiento profundo del sector energético, industrial o de tecnología impulsada, u otro sector relacionado. 4. El dominio fluido tanto del español como del inglés es obligatorio.