Resumen: El pasante de RR.HH. apoyará diversas actividades a lo largo del ciclo de vida del reclutamiento y la incorporación, aprenderá procesos clave de RR.HH. y contribuirá a los objetivos departamentales. Aspectos destacados: 1. Apoyar el proceso integral de incorporación de nuevos empleados 2. Colaborar con los colegas de RR.HH. para mejorar los procesos y flujos de trabajo de reclutamiento 3. Asistir en proyectos relacionados con el reclutamiento, como actualizaciones de sistemas o auditorías de procesos **Prácticas.Administración.Administración** **\-** **(****30011492****)****Descripción** **¿Por qué Ansell?** En Ansell, anticipamos dos pasos los riesgos laborales para ofrecer soluciones innovadoras de seguridad que mejoren la calidad de vida de las personas. Como líder global en soluciones de protección, diseñamos y desarrollamos una amplia gama de productos, incluidos guantes, ropa y otros equipos de protección, para garantizar la seguridad y productividad de los trabajadores en aplicaciones industriales, médicas y de consumo. Descubra más sobre nuestra empresa, nuestros colaboradores y nuestros valores visitándonos en Ansell. **¡Ansell busca un pasante de RR.HH. para unirse a nuestro equipo en Querétaro!** El pasante de RR.HH. apoyará diversas actividades a lo largo del ciclo de vida del reclutamiento y la incorporación. El pasante asistirá a los equipos de Adquisición de Talento y Operaciones de RR.HH. para garantizar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los nuevos empleados, al tiempo que aprende procesos clave de RR.HH. y contribuye a los objetivos departamentales. **¿Qué beneficios y oportunidades ofrece Ansell?** Modelo de trabajo flexible e híbrido. Una cultura de pertenencia e inclusión, donde la colaboración florece y todos se sienten visibles, escuchados y empoderados en toda nuestra comunidad global. Universidad Ansell, LinkedIn Learning y programas de tutoría para desarrollar habilidades profesionales e interpersonales. Redes regionales de Pertenece \& Inclusión Concepto de oficina verde y una misión global de sostenibilidad. **¿Cuál será su función?****Apoyo en la incorporación*** Asistir en la coordinación del proceso integral de incorporación para garantizar que los nuevos empleados tengan una experiencia fluida y atractiva. * Actuar como punto de contacto para los nuevos incorporados, brindando orientación, respondiendo preguntas y asegurando que reciban toda la documentación e instrucciones requeridas. * Colaborar con reclutadores, socios comerciales de RR.HH., jefes de contratación, TI y otros equipos internos para apoyar la logística de incorporación (por ejemplo, recolección de documentación, acceso a sistemas, horarios de inducción). * Apoyar la presentación de sesiones de incorporación y orientación, tanto virtuales como presenciales. * Mantener registros precisos de incorporación y ayudar a generar informes mediante Excel y otras herramientas de Microsoft Office. * Ayudar a garantizar el cumplimiento de las políticas internas, las normativas sobre privacidad de datos y los requisitos locales de empleo. * Coordinar con partes interesadas internas para revisar la documentación previa a la contratación. * Asistir en la sincronización de los plazos de incorporación con las actividades de reclutamiento. **Apoyo en operaciones de reclutamiento*** Colaborar con los colegas de RR.HH. para mejorar y documentar los procesos y flujos de trabajo de reclutamiento. * Apoyar el uso consistente de sistemas, herramientas y plantillas de reclutamiento reuniendo comentarios y compartiendo buenas prácticas. * Asistir en proyectos relacionados con el reclutamiento, como actualizaciones de sistemas, auditorías de procesos o transiciones de proveedores. * Ayudar a gestionar y asignar tickets de servicios de RR.HH. relacionados con el reclutamiento y la incorporación, asegurando un seguimiento oportuno o su escalación. * Contribuir a los esfuerzos de intercambio de conocimientos ayudando a actualizar kits de herramientas de reclutamiento o publicando contenido en plataformas como SharePoint y MS Teams. * Apoyar el monitoreo de indicadores clave de desempeño (KPI) operativos relacionados con acuerdos de nivel de servicio y la experiencia de candidatos y jefes de contratación. * Brindar apoyo administrativo para paneles de control, informes y validación de datos de reclutamiento. * Ofrecer asistencia ad hoc durante períodos de alta demanda, incluida la programación de entrevistas, la comunicación con candidatos y el apoyo a eventos o ferias de empleo. **¿Qué aportará usted a Ansell?****Formación*** Actualmente cursando una carrera universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín. **Experiencia laboral*** Interés por desarrollar competencias en incorporación, operaciones de reclutamiento o prestación de servicios de RR.HH. * Conocimientos básicos de Microsoft Excel y otras herramientas de Microsoft Office (Word, Outlook, PowerPoint, SharePoint, Teams). * Conocimientos previos sobre procesos de RR.HH. o reclutamiento son un plus. * Experiencia en el uso de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es deseable, aunque no obligatoria. * Gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas. * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas. * Enfoque profesional y orientado al servicio al interactuar con empleados y partes interesadas. * Mentalidad proactiva con disposición para aprender y formular preguntas. **Conocimientos, habilidades y competencias** --------------------------------------- * Inglés a nivel profesional (escrito y verbal). * Capacidad analítica para ayudar en la elaboración o validación de informes básicos. * Capacidad para construir y mantener relaciones con colegas y partes interesadas. * Habilidades efectivas de comunicación, con capacidad para adaptar el estilo según la audiencia. **Únase a nosotros para liderar al mundo hacia un futuro más seguro,** **¡postule hoy mismo!** **Empleador con Igualdad de Oportunidades:** Ansell se compromete con una política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y no discriminará a ningún solicitante ni empleado por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional o ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, condición de veterano o militar, información genética, estado civil, condición parental o cualquier otra base protegida legalmente bajo las leyes federales, estatales o locales. La información recopilada mediante esta solicitud tiene como único propósito determinar la idoneidad para el empleo, verificar la identidad y mantener estadísticas de empleo sobre los solicitantes. Los solicitantes con discapacidades pueden tener derecho a una adaptación razonable conforme a la Ley Estadounidense para Personas con Discapacidades y ciertas leyes estatales o locales. Una adaptación razonable es un cambio en la forma habitual de realizar las tareas que garantice una igualdad de oportunidades laborales sin imponer una carga excesiva a Ansell. Por favor, informe al representante de personal de la empresa si necesita ayuda para completar esta solicitud o para participar de otro modo en el proceso de solicitud. Ansell es un empleador con igualdad de oportunidades – H/M/Veteranos/Personas con discapacidad y otras categorías protegidas. **Nuestro compromiso con la pertenencia y la inclusión:** La visión de Ansell consiste en crear espacios seguros donde todas las perspectivas sean valoradas junto con las contribuciones individuales. Cuando decimos que todos merecen pertenecer, sentirse incluidos y empoderados en el trabajo, no son solo palabras. Queremos que los solicitantes sepan que nos esforzamos por crear un entorno inclusivo que considere a todos, independientemente de su edad, género, procedencia, discapacidad, condición de veterano o experiencia únicamente. Es lo que impulsa a Ansell como organización hacia una fuerza laboral que refleje las comunidades en las que operamos, lo que nos impulsa a servir a nuestros clientes y partes interesadas con orgullo y lo que diferencia a Ansell. **Síganos en** **Instagram****,** **Twitter****,** **LinkedIn** **y** **Facebook** **Ubicación principal****:** México\-Querétaro\-Querétaro**Ubicaciones de trabajo****:** MX Querétaro Sierra de Zimapán No.4 Int. 69 Bvld. Bernardo Quintana No. 7001\-C, Q7001 Torre Ii. Oficinas 1304, 1305 Y 1306\. Col. Centro Sur, C.P. Querétaro 76079**Puesto****:** Administración**Organización****:** Commercial Americas**Horario****:** Jornada completa**Tipo de puesto****:** Prácticas**Nivel del puesto****:** Asociado**Publicación del puesto****:** 23 ene. 2026, 9:54:29 a.m.