Jefe de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Responsable de administrar, promover y desarrollar los recursos humanos, asegurando un ambiente de trabajo sano y productivo, y coordinando estrategias de RR. HH. y desarrollo organizacional. Puntos Destacados: 1. Liderar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la empresa 2. Fomentar un entorno de trabajo positivo y de alta productividad 3. Desarrollar el capital humano y la cultura organizacional Objetivo de puesto Lograr una administración, promoción y desarrollo de los recursos humanos, en apego de la normatividad vigente y mantener un ambiente de trabajo sano y de productividad. RESPONSABILIDADES · Desarrollo e implementación de estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general · Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas · Gestionar el proceso de reclutamiento y selección · Gestión De Compensaciones Y Beneficios · Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano · Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización · Fomentar un entorno de trabajo positivo · Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto · Mantener planes de pago y programas de beneficios · Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación · Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH. · Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos. · Desarrollar estrategias para el desarrollo humano y cultural de todos los colaboradores. · Mejora de clima laboral. · Coordinar el proceso de control de plagas. · Coordinación del departamento de seguridad e higiene DESCRIPCION DE ACTIVIDADES · Desarrollo e implementaciones para el desarrollo organizacional de la compañía · Supervisar el reclutamiento y selección de personal · Supervisar el plan anual de capacitación y su cumplimiento · Gestión ante la dirección para nuevas implementaciones. · Supervisión y cumplimiento a las relaciones laborales basada en la ley federal de trabajo · Administración de personal · Evaluación de desempeño · Evaluación y aplicación de clima laboral · Gestionar los equipos y personal a cada departamento. · Dirigir y coordinar el departamento de RRHH · Mejoras de cultura organizacional. · Supervisión de nomina para su correcto pago. · Impulsar el sentido de pertenencia. · Alta capacidad de negociación. · Supervisión de los planes programas de salud, y seguridad e higiene. SUELDO OFERTADO POR LA EMPRESA DE $18,000 A $20,000 LIBRES DE IMPUESTOS PRESTACIONES DE LEY CAJA DE AHORRO Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $18,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial