Socio de Negocios de RR.HH. en el sitio

Descripción

**Acerca de Kerry** --------------- Kerry es la empresa líder mundial en sabor y nutrición para las industrias alimentaria, de bebidas y farmacéutica. A diario colaboramos con nuestros clientes para crear productos más saludables, sabrosos y sostenibles, que consumen miles de millones de personas en todo el mundo. Nuestra visión es ser el socio más valorado por nuestros clientes, creando un mundo basado en una nutrición sostenible. Una carrera en Kerry te ofrece la oportunidad de moldear el futuro de los alimentos, al tiempo que te brinda posibilidades de explorar y crecer en un entorno verdaderamente global. **Acerca del puesto** ------------------ Buscamos un Socio de Negocios de Recursos Humanos dinámico, con amplia experiencia en las funciones centrales de RR.HH. Este puesto es ideal para un profesional que sobresale al crear experiencias excepcionales para los empleados, apoyar el crecimiento organizacional y colaborar estrechamente con la dirección para fortalecer la cultura y el compromiso en toda la empresa. **Principales responsabilidades** ------------------------ * Analizar las tendencias de la fuerza laboral y del compromiso para identificar oportunidades que mejoren la experiencia del empleado, la retención y la eficacia organizacional. * Colaborar con Adquisición de Talento para garantizar un proceso de contratación e incorporación sin interrupciones, apoyando la planificación de la fuerza laboral y el desarrollo del canal de talento. * Colaborar con los Centros de Excelencia de RR.HH. (Remuneración y Beneficios, Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Talento, etc.) para implementar programas y asegurar su alineación con las estrategias corporativas de RR.HH. * Apoyar a los equipos directivos de la planta en el desarrollo de capacidades personales, la consolidación de la cultura y la mejora continua de los procesos de RR.HH. * Mantener un sólido conocimiento de la normativa laboral y garantizar el cumplimiento para minimizar los riesgos organizacionales. * Brindar orientación a los gerentes sobre asuntos de relaciones laborales, resolución de conflictos y gestión del desempeño. * Promover los valores, la ética y la cultura de la empresa mediante iniciativas de RR.HH. e interacciones cotidianas. * Dirigir el proceso completo de incorporación, incluyendo documentación, requisitos migratorios, formularios fiscales y administración de beneficios. **Cualificaciones y competencias** ----------------------------- * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * 3–5 años de experiencia en RR.HH. o en un puesto similar a nivel senior. * Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y para la resolución de conflictos. * Experiencia comprobada gestionando procesos de incorporación y tareas administrativas de RR.HH. * Competencia en Microsoft Office y en herramientas digitales relacionadas con RR.HH. * Dominio fluido del inglés y del español (el portugués es deseable)