Gerente de Proyecto de Transformación Empresarial

Descripción

Resumen: El Gerente de Proyecto de Transformación lidera iniciativas complejas de transformación empresarial interfuncionales que apoyan la estrategia corporativa y la excelencia operativa. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas complejas de transformación empresarial interfuncionales 2. Impulsar actividades de reestructuración de la huella manufacturera y de la cadena de suministro 3. Coordinar equipos interfuncionales para una ejecución alineada Gerente de Proyecto de Transformación Empresarial PRT\-Mindelo Alemania; Francia Híbrido Como la mayor empresa especializada exclusivamente en adhesivos del mundo, las innovadoras y funcionales capas protectoras, adhesivos y selladores de H.B. Fuller (NYSE: FUL) mejoran la calidad, seguridad y rendimiento de los productos que las personas usan a diario. Fundada en 1887, con ingresos de 2024 por $3\.6 mil millones, nuestra misión de Conectar lo que importa cobra vida gracias a más de 7.500 miembros globales del equipo que colaboran con clientes en más de 30 segmentos de mercado y en más de 140 países para desarrollar soluciones altamente especificadas que permiten a los clientes llevar innovaciones transformadoras a sus mercados finales. Obtenga más información en www.hbfuller.com. **Descripción del puesto** El Gerente de Proyecto de Transformación es responsable de ejecutar iniciativas complejas de transformación empresarial interfuncionales que respaldan la estrategia corporativa y la excelencia operativa. Este puesto liderará inicialmente la ejecución de iniciativas de transformación a gran escala en Europa, siendo responsable de su entrega desde la fase de ejecución hasta su cierre. Tras la finalización de un proyecto, el rol pasará a gestionar otras iniciativas adicionales de gestión de proyectos de transformación en toda la organización. Este puesto requiere un gestor de proyectos experimentado, con una disciplina sólida en la ejecución y capacidad para operar eficazmente entre funciones, regiones y niveles directivos. **Principales responsabilidades** * Liderar actividades de reestructuración de la huella manufacturera y de la cadena de suministro, desde la ejecución del proyecto hasta su cierre * Desarrollar, mantener y medir el plan integrado del proyecto, incluyendo alcance, cronograma, presupuesto, riesgos, dependencias y recursos. * Coordinar equipos interfuncionales (por ejemplo, Operaciones, Cadena de Suministro, TI, Ingeniería, Finanzas, RR.HH., socios externos) para garantizar una ejecución alineada. * Gestionar la gobernanza del proyecto, incluidas las revisiones por fases, actualizaciones ejecutivas, gestión de escalaciones, gestión del cambio y documentación de decisiones. * Identificar, supervisar y promover la mitigación de riesgos y problemas del proyecto, asegurando su resolución oportuna y una clara asignación de responsabilidades. * Garantizar la preparación para la puesta en marcha, incluida la transferencia operativa, documentación, coordinación de la formación y seguimiento del rendimiento tras la implementación. * Colaborar con líderes funcionales para traducir los objetivos empresariales definidos en planes de proyecto accionables y ejecutables. * Recopilar lecciones aprendidas y contribuir a la mejora continua de las prácticas y estándares de los proyectos de transformación. **Requisitos mínimos** * Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería, Cadena de Suministro, Operaciones o campo relacionado. * Entre 7 y 10 años de experiencia progresiva en gestión de proyectos, ejecutando iniciativas complejas e interfuncionales. * Experiencia demostrable liderando proyectos relacionados con operaciones, cadena de suministro, logística o manufactura. * Conocimientos sólidos prácticos de metodologías formales de gestión de proyectos y marcos de gobernanza. * Capacidad comprobada para gestionar múltiples prioridades, riesgos y partes interesadas simultáneamente. * Excelentes habilidades de comunicación escrita, oral y a nivel ejecutivo. * Disponibilidad para viajar hasta un 25 % del tiempo, según los requisitos del programa o proyecto. * Dominio fluido del inglés Cualificaciones preferidas * Experiencia en la ejecución de iniciativas de transformación, optimización de redes o cambios operativos. * Experiencia trabajando en una organización matricial o global. * Certificación en Gestión de Proyectos (PMP, PRINCE2 o equivalente). * Certificación en Gestión del Cambio (modelo ADKAR® de Prosci) \#LI\-AL1 \#LI\-Híbrido *H.B. Fuller es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades Laborales y se enorgullece de haber creado una cultura colaborativa en la que los empleados de todo el mundo son vistos, escuchados y respetados. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, discapacidad, estado civil o condición de veterano protegido, u otra categoría legalmente protegida.* *H.B. Fuller no acepta currículums no solicitados de reclutadores, agencias de empleo ni empresas de personal. Para establecer relaciones comerciales con H.B. Fuller, debe firmarse previamente un acuerdo de servicios por escrito con Recursos Humanos antes de presentar cualquier información relacionada con un posible candidato. Sin un acuerdo de servicios firmado, H.B. Fuller no asumirá obligación alguna de pago de honorarios ni compensación alguna.*