Pasante de RR.HH. (Iztapalapa, CDMX)

Descripción

Resumen: Buscamos un pasante de RR.HH. para apoyar en incorporaciones, cesaciones, apoyo a campañas, calidad de datos y experiencia del empleado, reportando a los consultores de RR.HH. y a los socios de RR.HH. (HRBP). Aspectos destacados: 1. Oportunidad de aprender, crear y colaborar en un entorno inclusivo 2. Trabajar con centros de excelencia (COE) como beneficios, desarrollo del talento y gestión del talento 3. Unirse a un equipo con mentalidad de inclusión, cuidado y empatía Descripción del puesto: **¿Qué harás?** * Apoyo en incorporaciones * Apoyo en cesaciones * Apoyo en campañas y comunicaciones * Calidad de datos * Gestión de documentos * Apoyo en la experiencia del empleado * Apoyo general en procesos de RR.HH. * **Ubicación: Planta Rojo Gómez (Av. Javier Rojo Gómez 1121\-A, Guadalupe del Moral, Iztapalapa, 09300 Ciudad de México) y, ocasionalmente, Distrito Polanco.** * **Esquema híbrido.** * **Disponibilidad matutina.** **¿Qué habilidades y capacidades te harán exitoso/a?** Responsabilidad, proactividad, autogestión, sentido de responsabilidad y sentido de urgencia. **¿Qué obtendrás a cambio?** Espacio para aprender, crear y colaborar dentro de la organización con una mentalidad de inclusión y cuidado. **¿A quién reportarás?** El/la pasante reportará al equipo de consultores de RR.HH. y socios de RR.HH. (HRBP). Trabajará con los centros de excelencia (COE) como beneficios, desarrollo del talento y gestión del talento, y encontrará un entorno de equipo donde es fácil crear. Un equipo con mentalidad de inclusión, cuidado y empatía. (Candidatos externos) Requisitos de inglés: **¿Qué calificaciones te harán exitoso/a para este puesto?** * No se requiere experiencia previa. Aquí encontrarás un espacio para aprender y desarrollarte. Solo necesitas disposición para aprender y colaborar dentro de la organización. * **Inglés avanzado \- OBLIGATORIO.** * **Estudiante actual de licenciatura en Psicología, Administración, RR.HH. o áreas afines. (Fecha de graduación: junio de 2027 o posterior \- OBLIGATORIO)** * **Interés en desarrollar una carrera en RR.HH.** **¡Conócenos mejor! Postúlate hoy mismo.** **Debes presentar una solicitud en línea para ser considerado/a para cualquier puesto en nuestra empresa. Esta vacante permanecerá publicada hasta cubrirse.** (Candidatos externos) Información institucional en inglés: **¿Quieres tener un IMPACTO real en tu carrera?** Cuando piensas en unirte a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT —Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo— comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas, sin importar el rol que desempeñes. Es una llamada a vincular tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos creadores/as de IMPACTO: personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los creadores/as de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno/a. ¡Conviértete en un/a creador/a de IMPACTO con Schneider Electric — postúlate hoy mismo! Ingresos globales de 40 000 millones de euros \+9 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debes presentar una solicitud en línea para ser considerado/a para cualquier puesto en nuestra empresa. Esta vacante permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todas las personas, en cualquier lugar, y garantizando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puedes conocer más sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política brindar oportunidades equitativas de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, sin importar raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil u otra característica o conducta protegida por ley.*