Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Descripción

Resumen del Puesto: El Coordinador de Desarrollo Organizacional apoya el diseño, implementación y supervisión de estrategias para el desarrollo del capital humano y la mejora del clima organizacional. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar programas de capacitación anuales. 2. Promover la cultura y comunicación organizacional armónica. 3. Administrar el desempeño y fomentar el reconocimiento del personal. El Coordinador de Desarrollo Organizacional es responsable de apoyar en el diseño, implementación y supervisión de estrategias y programas que promuevan el desarrollo del capital humano y mejoren el clima organizacional. **Programar las capacitaciones anuales** * Diseñar, implementar y supervisar el Programa Anual de Capacitación. * Asegurar que se cuenta con el material necesario y la capacitación inicial. * Verificar y entregar las constancias de capacitación. **Realizar la DNC** * Diseñar programas de capacitación basados en los resultados del DNC. * Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar ajustes necesarios. * Implementar programas de mentoría y coaching para el desarrollo de habilidades y competencias. * Desarrollar programas de liderazgo para identificar y formar futuros líderes dentro de la organización. **Cultura y Comunicación Organizacional** * Establecer una estructura de comunicación interna que permita compartir comunicados y mantener informados a los empleados. * Supervisar al área de comunicación interna en relación a la información entregada a los empleados. * Impulsar actividades o dinámicas extralaborales que coadyuven a la alineación del personal con la cultura organizacional. * Programar y realizar la encuesta de clima organizacional e implementar acciones derivadas de los resultados. * Fungir como mediador en conflictos dentro de la organización, con el objetivo de mantener un ambiente laboral armonioso. **Administración del Desempeño** * Establecer y aplicar evaluaciones de desempeño periódicas, que permitan identificar áreas de mejora y desarrollo. * Buscar esquemas de beneficios que permitan al personal acceder a mejores prestaciones e incentivos. * Definir una plataforma de reconocimiento, que visibilice los logros e hitos alcanzados por todo el personal. * Proponer y coordinar la aplicación de herramientas e instrumentos de medición del desempeño. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: $20,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Beneficios: * Uniformes gratuitos Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial