### **Objetivo del Puesto:** Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de los procesos de nómina, la gestión efectiva de las relaciones sindicales y el desarrollo de iniciativas que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo, en un entorno de alta demanda operativa. ### **Responsabilidades Principales:** **Gestión de Nómina y Administración de Personal** * Garantizar la correcta y oportuna ejecución de la nómina semanal/quincenal para personal operativo y administrativo. * Supervisar procesos de altas, bajas, incidencias, contratos, vacaciones y movimientos organizacionales. * Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral y fiscal. **Relaciones Laborales y Sindicales** * Mantener una comunicación efectiva con el sindicato local, negociando acuerdos dentro del marco legal y contractual. * Gestionar conflictos laborales, quejas y procesos disciplinarios conforme a la normatividad. * Participar en la negociación de contratos colectivos y revisiones salariales. **Atracción y Retención de Talento en Volumen** * Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para cubrir necesidades operativas. * Coordinar procesos de inducción, capacitación inicial y retención del personal de planta. * Monitorear indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral. **Cultura Organizacional y Desarrollo de Personal** * Implementar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y bienestar. * Apoyar en la detección de talento interno y en la planificación de sucesiones. * Promover una cultura enfocada en seguridad, calidad y productividad. **Indicadores y Reportes** * Generar informes de gestión de RH (rotación, plantilla, nómina, ausentismo, etc.). * Presentar resultados e iniciativas ante la dirección de planta y corporativa.