Coordinador de RH

Descripción

Resumen del Puesto: Profesionalizar la gestión del talento, asegurar una operación consistente, controlada y alineada a los objetivos del negocio mediante la implementación de planes y programas de RRHH. Puntos Destacados: 1. Gestionar el talento y asegurar la operación consistente y alineada a objetivos. 2. Implementar procesos de reclutamiento, desarrollo y control de desempeño. 3. Promover el orden y la disciplina organizacional con estructura clara. **Propósito del Puesto** Establecer y ejecutar las bases operativas del proceso de Recursos Humanos mediante la implementación de planes y programas que promuevan el **orden y la disciplina organizacional, a través de una estructura clara de roles, procesos efectivos de reclutamiento y selección, de entrenamiento y desarrollo y de un sistema de control y medición del desempeño del personal**, con el fin de profesionalizar la gestión del talento y asegurar una operación consistente, controlada y alineada a los objetivos del negocio. **Formación Académica** · Titulado en Administración de Empresas / Psicología Organizacional **Experiencia** 2–5 años como Generalista en Recursos Humanos en empresas de manufactura (preferente en PyME): \* Manejando exitosamente las relaciones con empleados y el clima organiziacional \* Previniendo y resolviendo efectivamente conflictos laborales \* Implementando los procesos relacionados con la gestión de recursos humanos \* Controlando incidencias **Competencias Clave** · Interpretación y aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo · Cumplimiento de disposiciones e inspecciones de la STPS (nivel práctico) · Reclutamiento y selección (preferente manejo de entrevistas por competencias) · Diseño organizacional . Administración de sueldos y salarios · Indicadores de RH **Competencias Blandas** · Alto nivel de orden y estructura · Capacidad de confrontación constructiva · Carácter firme · Comunicación directa y clara · Capacidad para resolver conflictos · Manejo de personal · Enfoque a resultados **Responsabilidades:** **Establecer orden y disciplina organizacional** · Implementar y hacer cumplir el reglamento interno · Dar seguimiento a conflictos laborales y resolverlos de forma directa · Establecer lineamientos claros de comportamiento y comunicación **Estructura organizacional** · Diseñar y mantener actualizado el organigrama de la empresa · Definir y documentar perfiles y descripciones de puesto · Asegurar que cada persona tenga claridad de sus funciones · Detectar duplicidades o vacíos en responsabilidades · Apoyar a líderes a ordenar a sus equipos de trabajo **Reclutamiento y selección** · Levantar correctamente el perfil de cada vacante · Publicar vacantes y filtrar candidatos · Realizar entrevistas y evaluar ajuste al puesto y a la operación · Coordinar el proceso de contratación con el outsourcing · Desarrollar estrategias junto con el personal de la empresa para reducir rotación **Desarrollar los Procesos básicos de RH** · Implementar proceso de inducción al personal · Establecer tabulador salarial · Detectar y cubrir necesidades de capacitación del personal **Cumplimiento y relación con outsourcing** · Supervisar que el outsourcing cumpla correctamente con: o nómina o contratos o altas y bajas · Establecer indicadores y control de la nómina · Asegurar cumplimiento básico de la normativa laboral (STPS) · Mantener expedientes de personal completos y actualizados **Establecer control y medición del personal** · Implementar control de: . Asistencia . Incidencias . Tiempo extra · Medir y reportar indicadores básicos: o Rotación o Ausentismo o Tiempo extra · Implementar evaluaciones de desempeño simples · Generar reportes periódicos para dirección Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $17,500\.00 \- $26,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial