**Conozca a CEMEX** Somos una empresa líder en materiales y soluciones sostenibles para la construcción, con la innovación y la sostenibilidad en el centro de nuestras actividades, trabajando para generar valor para nuestros grupos de interés. La presencia global de CEMEX está estratégicamente posicionada en América, el Caribe, Europa, África, Oriente Medio y Asia. Nuestra red comercial global abarca cerca de 100 países y comprende nuestras cuatro líneas de negocio principales. **VP/Departamento:** Recursos Humanos **Área:** Planificación, Remuneración y Reclutamiento **Unidad de Negocio:** México **Ubicación de la oficina:** Oficinas Constitución **Horario de trabajo:** Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 2:00 p. m. **Fechas:** Del 1 de junio al 24 de julio de 2026 **Año académico actual:** Segundo o tercer año de carrera **Carreras de interés:** Ingeniería en Inteligencia Artificial, Ciencia de Datos o campos afines **Descripción de la pasantía:** Desarrollar un proyecto de análisis de personas en recursos humanos que conduzca a la creación de un modelo prescriptivo destinado a respaldar la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento. Esta iniciativa se llevará a cabo mediante el análisis de datos de empleados, la identificación de tendencias en áreas clave como el desempeño, la rotación y los costos de personal, la aplicación de técnicas de modelado de datos y el desarrollo de visualizaciones que faciliten la entrega e interpretación óptimas de la información. **Desafíos para el estudiante:** * Aplicar técnicas de transformación y análisis de datos en un entorno empresarial real. * Conocer los indicadores clave de recursos humanos (KPI de talento, rotación, clima organizacional). * Desarrollar competencias en el uso de herramientas de visualización y bases de datos. * Colaborar con equipos multidisciplinarios y presentar resultados ante líderes organizacionales. * Comprender la importancia de la privacidad y la ética en el manejo de datos personales. **Principales responsabilidades y actividades:** * Recopilar, limpiar y transformar datos de empleados procedentes de diversas fuentes internas. * Analizar información relacionada con el desempeño, la ausentismo, la rotación, la satisfacción y otros aspectos. * Crear paneles de control e informes automatizados en plataformas como Power BI o Tableau. * Presentar hallazgos y recomendaciones ante los líderes de Recursos Humanos y del área correspondiente. * Documentar procesos y garantizar la calidad de los datos utilizados. **Requisitos específicos, habilidades técnicas y blandas:** Gestión de datos y ETL * Recopilación, limpieza y transformación de datos procedentes de diversas fuentes internas. * Dominio de herramientas de bases de datos (SQL, Python, R). * Experiencia en procesos ETL (Extracción, Transformación y Carga). Modelado y análisis de datos * Conocimientos en estadística y aprendizaje automático (regresión logística, árboles de decisión, bosque aleatorio, XGBoost, etc.). * Selección y evaluación de variables relevantes para predecir renuncias. * Validación y ajuste de modelos predictivos. **Visualización y comunicación** * Desarrollo de paneles de control e informes automatizados mediante plataformas como Power BI o Tableau. * Capacidad para presentar hallazgos y recomendaciones tanto a audiencias técnicas como no técnicas. **Declaración de diversidad e inclusión de CEMEX** En CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que realizamos nuestras actividades comerciales. Respetamos la diversidad, promovemos la inclusión y la no discriminación de cualquier persona talentosa, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo / maternidad / paternidad ni nacionalidad. Fomentamos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los empleados de CEMEX.